没工资的试用期合法吗？-法师兄

没工资的试用期合法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 16:12:55 157 人看过

一、没工资的试用期合法吗？

不合法。

劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。

对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：

1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;

2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

二、试用期员工有婚假吗

在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下：

1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。

2、再婚请婚假。再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。

三、试用期可以随时辞职吗

对于劳动合同的解除，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

由此也可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同，但需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职，但需注意这个“随时”是需要遵循相应的程序，当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理，但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
试用期多长是合法，试用期辞退赔偿工资吗

试用期不超过六个月是合法的，但是要根据签订的合同是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同决定试用期是一个月还是两个月或者不超过六个月。试用期辞退不一定赔偿工资，除非是被公司非法辞退的才有，如果是主动辞退或者不符合公司录用条件被辞退的没有赔偿工资一、试用期多长是合法试用期在六个月内是合法，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、试用期辞退赔偿工资吗试用期辞退不一定赔偿工资，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的

2023-06-05

414人看过
工资
转正后工资低于试用期工资合法吗?

不合法。依据相关法律的规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的，就是违法，所以转正后工资低于试用期工资是不合法的。一、试用期与转正工资一样么试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。二、试用期工资不能低于合同约定的多少对吗?试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工

2023-02-21

318人看过
工资
试用期工资按天付费合法吗

一、试用期工资按天付费合法吗1、依据我国相关法律的规定，劳动报酬支付的方式和时间由用人单位与劳动者约定，如果劳动合同约定试用期内按天支付劳动报酬的就合法。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、试用期解除劳动合同的情形有哪些在试用期中，除劳动者有以下情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳

2023-06-17

141人看过
工资
试用期内工资待遇：80%合法吗？

根据题目要求，我们需要提取一个简短的摘要，字数在70-100字间。题目中提到了试用期内工资不得低于最低工资标准或相同岗位最低档工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，我们可以得出答案：试用期内工资不得低于最低工资标准或相同岗位最低档工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内发放的劳动合同约定工资的80%是合法的，但是不能低于当地的最低工资标准。依照相关法律的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，只要不低于本地最低工资，且不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，就合法。试用工资如何确定？试用工资是指用人单位在试用期内对职工的工资支付标准。确定试用工资的依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“用人单位可以与劳动者订立不超过六个

2023-10-25

354人看过

工资
试用期迟到扣工资算是合法的吗

公司有规定就合法。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者

2023-02-27

78人看过
工资
公司试用期第一周没工资违法吗

一、公司试用期第一周没工资违法吗试用期第一周不给工资是不合法的。《劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期如何约定《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-04-14

355人看过
工资
第一月工厂发试用期工资合法吗

劳动者过了试用期后，如果第一个月的工资按试用期工资发的，肯定是不合法的，用人单位应该要全额支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-04-21

176人看过
工资
劳动合同试用期工资标准（关于试用期工资的法律规定）

【案例】某甲被A公司录用。劳动合同约定，用工期5年试用1年，试用期工资1320元。上班两个月后，某甲获悉当地最低工资标准为1470元，且试用期不能超过6个月。为此提出要增加试用期工资，补发前两个月的工资差额，调整试用期为6个月。公司以某甲尚在试用期，试用期工资和期限系双方约定为由拒绝。为此，某甲申请劳动仲裁。问：某甲的仲裁请求能否得到支持？【分析】某甲的仲裁请求能够得到支持。其理由如下：一、关于试用期工资最低工资标准是国家强制性规定。只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，企业就应支付不低于当地最低工资标准的工资报酬，即使在劳动合同试用期内也不能例外。在本案中，公司支付给某甲的试用期工资1320元，实际低于当地最低工资标准1470元，违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定。二、关于试用期限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-06-04

270人看过

工资
工资80，七天试用期给30合法吗

一、工资80七天试用期给30合法吗根据现行劳动合同法的规定，如果劳动者现在处于试用期，单位给劳动者的工资不能低于单位相同岗位最低工资或者合同约定正式工资的80%，同时还不能低于劳动者所在单位当地的最低工资。所以，每天工资80，给试用期劳动者30是不合法。根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动道合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。二、试用期过了不转正是不是违法劳动法

2023-04-30

131人看过
工资
【试用期工资规定】试用期工资的规定

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

2023-06-09

263人看过
工资
试工三天没签合同无工资合法吗

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。一、伪造农民工工资要负什么责任涉嫌恶意欠薪罪的，可以报警处理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制

2023-03-27

136人看过
工资
做空加工七天试用期的工资合法吗？

不合法，试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。一、老板不给工资怎么办老板不给工资的，可以先跟老板协商，协商不一致且老板仍然不支付工资，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉。也可以到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，在劳动者收到裁决书之日起15日内，可以选择向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。如果老板属于恶意拖欠工资的，劳动者可以请求其支付赔偿金。二、没签合同

2023-06-26

440人看过

工资
试用期后按8折工资合法吗？

工资试用期8折，指劳动合同约定工资的百分之八十，只要不低于百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，应当以货币形式按月支付给劳动者本人。一、试用期工资总额不能低于劳动合同的百分之几劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。二、在试用期可以要求小明领薪酬吗小明还在试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。三、保姆试用期要工资吗保姆试用期也是要给工钱的。法律规定，劳动者在试用期

2023-06-27

121人看过
工资
试用期是否合法转正工资

用人单位向劳动者支付的试用期工资与转正工资一致的，属于合法行为。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的1、试用期工资试用期工资应不低于转正后工资的80％。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、实习工资实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳

2023-08-05

295人看过