本文介绍了工伤保险制度中关于工伤医疗待遇的规定。员工在遭受工伤事故或职业病后,有权享受相应的工伤医疗待遇,并需积极配合医疗。如果无正当理由拒绝治疗,将停止享受保险福利。但若证明治疗对工伤职工有害,则不应排除工伤职工的工伤保险待遇。这一规定旨在促使工伤职工积极接受治疗,尽可能恢复劳动能力,提高生活质量,促进职业康复。

如果拒绝接受治疗，将停止享受保险福利。员工在遭受工伤事故或职业病后，享有权享受相应的工伤医疗待遇，并需积极配合医疗。无正当理由拒绝治疗的，违背了《工伤保险条例》第一条促进职业康复的宗旨。规定拒绝治疗的工伤职工不得继续享受工伤保险待遇，只是为了促使工伤职工积极接受治疗，尽可能恢复劳动能力，提高生活质量，而不是盲目依靠社会救助。但如果有事实和证据证明这种治疗对工伤职工有害，而不是促进职业康复，则不应排除工伤职工的工伤保险待遇。

拒不配合医疗，工伤职工如何维权？

根据《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情严重或者情况紧急的，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而，如果工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构拒不配合医疗，则工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，社会保险行政部门自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工或者其近亲属所在单位。因此，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构拒不配合医疗时，可以通过向社会保险行政部门提出工伤认定申请来维护自身合法权益。

拒绝接受治疗的工伤职工将失去工伤保险福利，但若治疗对工伤职工有害，则不应排除其工伤保险待遇。工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构拒不配合医疗，则可以通过向社会保险行政部门提出工伤认定申请来维护自身合法权益。

《工伤保险条例》第三十条第一款、第二款

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

第四十二条

工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。