工地上受伤是包工头负责还是公司负责
来源:法律编辑整理 时间: 2024-02-07 17:36:31 449 人看过

一、工地上受伤是包工头负责还是公司负责

在建筑工地受伤的责任归属问题上,首先需要判断劳动者是与公司还是包工头签订的合同。

1.如果劳动者与公司签订了劳动合同,那么责任应由公司承担。这是因为公司与员工之间存在正式的雇佣关系,公司作为雇主应对员工的职业活动负责。

2.如果劳动者与包工头签订了雇佣合同,那么责任应由包工头承担。在这种情况下,包工头作为雇主,应对工人在工地工作时的安全负责。

二、工地上受伤是工伤吗

工地受伤不一定认定为工伤。具体是否工伤,由工伤科认定。一般属于以下情形的可认定为工伤。

1.在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;

2.工作时间前发生在工作场所内,从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中受到机动车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。

三、工地上受伤怎么解决赔偿纠纷

是工伤事故的,赔偿纠纷按照以下方法解决:

1.协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿事宜。

2.申请调解:如果与用人单位协商不成赔偿事宜,可以向调解委员会申请调解。

3.劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月22日 22:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 包工头工人受伤谁负责?怎么申请赔偿
    一、包工头工人受伤谁负责?包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。二、怎么申请赔偿(一)申报1、申报:发生工伤,单位必须第一时间在12小时报2、医院:发生工伤时,单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救,医院必须是镇级以上公立医院,或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时,一定要盖上急诊章;3、就医:就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;(二)就诊1、病历:请保存好病历原件(盖上急诊章,不写工作单位);2、发票:请保存好所有的发票原件,即医院的收费收据原件;3、用药清单:如是门诊治疗,请在每次门诊交费后及时要求医院打印用药清单,并完好保存原件;4、用药清单:住院治疗请在治疗结束后一次性打印用药清单(出院小结);5、用药:请按医保用药范围,进口药不可报销
    2023-02-25
    489人看过
  • 包工头没有用工资格,工人受伤谁来负责
    具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。《关于执行工伤保险条例)若干问题的意见》第7条的规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
    2024-05-05
    454人看过
  • 建筑包工头要对工伤事故负责
    在我国,建筑工程的施工往往采用承包的方法,由于管理不严,加之回扣盛行,导致层层转包,无效承包的现象十分严重。根据有关法律规定,在建设工程中,总承包人或者勘察、设计、施工承包人若将自己承包的部分工作交由第三人完成,必须先行取得发包人的同意,否则即为违约,应向发包人承担责任。建筑工程关系到人民群众的生命财产安全,承包人必须具有有关主管机关批准核发的进行勘察、设计、建筑、安装的专业许可证书。法律禁止承包人将工程转包给不具备响应资质条件的单位,更不能转包给个人。否则,其转包即因违法而无效。
    2023-06-10
    130人看过
  • 包工头找工人干活受伤谁负责人已死亡
    一、包工头找工人干活受伤谁负责人已死亡包工头找工人干活受伤且人已死亡的,由包工头负责。因为户主与包工头之间是承揽关系,如果工人的死亡与户主之间没有因果关系,户主不负责任,应该由包工头承担责任。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定,但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定。二、雇佣关系中侵权责任有哪些雇佣人的侵权责任是需要代替提供劳务者一方承担相关的侵权责任,之后可以向其追偿。雇员在雇佣活动中受伤的,由雇主承担赔偿的责任,如果雇员有重大过错的,承担连带责任,如果损害是由第三人造成的,由第三人承担责任。三、雇佣关系和劳动关系的法律区别是什么1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者,且必须是自然人,另一方是用人单位;雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性;雇佣
    2023-06-20
    344人看过
  • 工地摔死人包工头负什么责任
    一、工地摔死人包工头负什么责任工地摔死人包工头负赔偿责任。1.包工头的工地有雇员出现事故的,包工头应当承担赔偿责任。2.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与小包工头承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。二、工地受伤是工伤吗施工工人受伤属于以下情形的,应当认定为工伤:在工作时间和工
    2023-10-17
    328人看过
  • 受工伤包工头不肯负责任应该怎么处理
    工伤包工头不赔偿可以先进行工伤认定。工人可以先做工伤认定,等到伤相对稳定之后做一个劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,按照工伤的等级主张赔付,具体的伤残等级,可以去当地的鉴定机构去做专门的伤残鉴定。如果认定为是工伤,则可以提出工伤赔偿的申请。具体的赔偿数额可以和包工头协商处理,协商不成的可以去法院起诉。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2024-04-30
    84人看过
  • 工地事故责任谁来负?包工头有责任吗?
    1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内你或者你的近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。小包工头的工人受伤谁负责小包工头的工人受伤承担责任方需视情况而定,分析如下:1、在包工头承包的工地上班受伤,如果在工地上班工作时受伤的,可以首先找包工头赔偿;2、如果不是工伤而是因为第
    2023-07-05
    59人看过
  • 员工回家路上受伤公司需要负责吗
    员工在下班路上所受到的伤害需要先确认是否属于工伤,属于工伤范围内的,公司应该按照的相关的赔偿项目进行赔偿,要是车祸是员工自己造成的,就不能以工伤的标准来了应该是员工自己承担。工伤是职工在生产劳动或工作中负伤。一、员工上班途中受伤公司赔偿包括哪些员工上班途中受伤公司赔偿应根据伤情严重程度而定。一般主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费和食宿费等。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。员工受伤,可以按照工伤认定程序处理,首先依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。如果员工受伤被依法认定为工伤的,依法享受工伤保险待遇,如果公司有为员工购买工伤保险的,由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇,如果公司没有为员工购买工伤保险的,由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险待遇包括:医疗费、护理费、营养费、
    2023-03-02
    406人看过
  • 员工在公司打架受伤是否属于工伤,公司要负责吗
    国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规,可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此,是不是工伤,《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从条例的规定来看,因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件:(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(3)还必须满足条例第十
    2023-06-14
    265人看过
  • 劳务公司违法分包包工头负什么责任
    一、劳务公司违法分包包工头负什么责任依据我国相关法律的规定,劳务公司违法分包的,分包行为是无效的,如果工程因质量产生问题的,包式头对工程质量承担连带责任。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(二)》第四条缺乏资质的单位或者个人借用有资质的建筑施工企业名义签订建设工程施工合同,发包人请求出借方与借用方对建设工程质量不合格等因出借资质造成的损失承担连带赔偿责任的,人民法院应予支持。二、工程发包方应具备什么合法资格1、必须具有筹建许可证登记主管机关对申请筹建登记的企业,在核准登记后核发《筹建许可证》。一般认为,未领取筹建许可证的,不具有签订建设工程合同的相应权利能力和行为能力。2、必须办理了建设工程规划许可证在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的,建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民
    2023-06-17
    335人看过
  • 包工头的工人受伤谁负责没签合同怎么办
    一、包工头的工人受伤谁负责没签合同怎么办工地干活受伤了没签劳动合同的,一般是包工头承担赔偿责任,挂靠的公司承担连带责任,特殊情况下,发包方也可能承担连带责任。员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、申请工伤认定需要哪些材料提出工伤认定申请应当提交下列材料:1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定
    2023-07-22
    68人看过
  • 公司组织旅游员工受伤责任谁负责
    一、公司组织旅游员工受伤责任谁负责在公司组织旅游时,员工受伤的责任分担通常遵循以下原则:公司责任:如果员工在参加公司统一安排的活动中受伤,公司应承担相应的责任。这是因为公司作为活动的组织者,有责任确保员工的安全。员工自我行为责任:如果员工因个人行为或自行其事而受伤,责任应由员工个人承担。第三人责任:在某些情况下,如果员工受伤是由于第三人的侵权行为造成的,那么第三方应当承担赔偿责任。在这种情况下,员工或其近亲属可以要求第三方或用人单位承担民事赔偿责任【法律依据】《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持:(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位
    2024-02-20
    403人看过
  • 包工头跑了工人工资谁负责
    在遇到包工头跑路欠薪时,薪资处理职责要考虑几点:若包工头具备施工或劳务授权,则对应的发包方或工程总承包企业需承担一部分责任。这类情况下,若发包方或工程总承包企业与建设工程承包企业未就工程款完成结算,结果是建设工程承包企业欠薪,那发包方或工程总承包企业应对此先进行补偿,补发金额限制为未清算的工程款。倘若包工头无相关许可证,那发包方或工程总承包企业可能因非法分包、转包,从而担负起相应的责任。在此种情形下,若发包方或工程总承包企业已将工资发放至包工头手上,那他们通常不再有义务再支付一次给员工。再者,若包工头带着所有资金跑路且已然涉及犯罪(例如回避支付员工工资或者有钱支付却故意不支付),经过相关政府部门催讨后仍然没有支付,可能会面临刑事责罚。在这些状况中,员工们也可依法采取行动,比如去劳动监查部门投诉、申请劳动仲裁或是走司法程序,以此保护他们的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条【劳动
    2024-05-06
    286人看过
  • 公司是否负责工伤死亡赔偿?
    如果因工死亡,而且公司也缴纳了工伤保险的话,那么就需要到工伤部门办理工亡认定,被认定为公亡之后才能拿到丧葬补助金、一次性补助金以及抚恤金。这部分钱是由工伤保险负担的。如果工伤保险部门认定不是工亡的话就需要跟公司协商了。工伤死亡赔偿标准工伤死亡赔偿标准1、丧葬费:标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金:标准为配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经
    2023-07-07
    455人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工地上受伤包工头和包工头谁负责, 工地出现事故, 包工头和谁负责任
      山东在线咨询 2022-04-28
      1、一般应由包工头负责,如包工头没有施工资质,你应承担连带责任。 2、法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条:"雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害
    • 受伤的工人是不是包工头负责
      江苏在线咨询 2022-02-19
      这位先生/女士,您好,您的问题已收悉。 根据您的描述,出了这个事情所有责任肯定不能由施工队来承担,甲方知道施工队没有资质仍然把工程包给施工队,所以甲方是有责任的,这样一来赔偿主体就变成了两个,施工队的责任就极大的减轻了。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问工人伤情如何?现在的医药费是谁垫付的?甲方什么态度?这些问题是比较重要的。
    • 工人受伤包工头和老板谁负责,包工头和包工头谁负责
      浙江在线咨询 2022-08-09
      工人受伤了,应当由包工头负责赔偿全部损失,房主作为定作人是没有责任的。因为工人与包工头之间属于雇佣关系,而包工头与房主之间属于承揽关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》:第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承
    • 单包工、工人受伤应该还是工头负责
      山东在线咨询 2022-10-29
      1、工头是否有有承包资质2、单位亦有责任!,但不确定是连带还是部分过错我建议你面谈,我需要了解清楚后才能给你满意答案!“有困难找我,我很乐意为你排忧解难!”
    • 工人受伤包工头是不是应该负责
      内蒙古在线咨询 2023-04-27
      具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 《关于执行工伤保险条例)若干问题的意见》第7条的规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然