一、怎样索要工伤赔偿钱呢

工伤索赔程序：

1．先进行工伤鉴定，根据结果要求相应工伤待遇（补偿项目包括医疗费用、伤残补贴、停工工资、餐补、护理费、伤残津贴等）；

2．若与雇主产生纠纷，可申请劳动仲裁；

3．若不想接受仲裁结果，可起诉至法院。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、怎样讨要工伤赔偿款不违法

1．私自解决。

在工伤事故发生之后，用人单位可以选择与劳动者单独协商，通过这种私下解决的方式来确定工伤方面的赔偿事宜。

前提条件是用人单位必须尽早地向政府行政管理部门报告相关事件，并且启动工伤认定的程序。

在此种情境之下产生的私自解决协议被认为是合法有效的，因为根据劳动法的规定，用人单位和劳动者均享有自行和解的法定权力。

此时，对于相应的物质性赔偿额度以及妥善明确的后续保障措施，正是劳动者所热切期盼并乐于接受的，这同样也是受到了法律的严格保护。

除此之外，这种解决方式还能够节省大量的社会资源投入，进而为推动社会的繁荣进步做出积极贡献。

2．劳动争议调解。

在处理劳动争议的过程中，可以采取书面形式或者口头形式提出申请。

如果采用口头申请的方式，那么调解组织有义务在现场详细记录申请人的个人信息、申请调解的具体争议事项、理由以及提出申请的时间等关键要素。

对于劳动者与用人单位之间因工伤赔偿问题而产生的纠纷，双方都有权申请进行调解。

3．劳动监察。

劳动监察，即劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户是否遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对发现的违法行为依法进行处理的一种行政执法活动。

劳动监察作为一种行之有效的监察手段，已经得到了广泛的应用和认可。

4．仲裁。

劳动仲裁，是指劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的申诉请求，对劳动者争议的事实与责任依法作出公正判断和裁决，该裁决对当事人具有约束力并可强制执行的一种劳动争议处理方式。

5．行政复议和行政诉讼。

行政复议和行政诉讼，则分别是指公民、法人或者其他组织不服行政机关的具体行政行为，依法向上一级行政机关或者人民法院提出申诉，由受理申诉的行政机关或者人民法院对原具体行政行为进行审查并作出裁决的制度。