一、劳动法试用期辞退通知时间
需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。
而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。
《劳动合同法》第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”
二、试用期辞退员工需要赔偿吗
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。
三、试用期辞退工资怎么算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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试用期辞退提前通知吗
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用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,或严重违反用人单位的规章制度的,可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。 ... 更多>
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试用期被辞退没有提前通知劳动法山西在线咨询 2022-03-18我在这家公司做了5个月,试用期是三个月,我试用期也过了,但是现在老板要辞退我,他没有提前通知,这样我能拿到多少赔偿,如果不给赔偿,我仲裁的胜算是多少?大概需要多长时间? 因为公司不想支付我违约补偿,不希望我去仲裁,所以提出解除之前签订的劳动合同,并重新签订一份试用期一个月的合同,如果不签订试用合同就直接开除我,不给赔偿金、不发拖欠的三个月工资威胁我签订新合同。请问我如何选择对自己最有利? 当初签订
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劳动法试用期辞退海南在线咨询 2022-11-15试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。 《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
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试用期被辞退需要提前多长时间通知江苏在线咨询 2023-01-19如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的过错被辞退的,不需要提前通知;如果是因为《劳动合同法》第40条的情形辞退的,则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。
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想知道关于劳动法试用期辞退提前三天通知的吗湖北在线咨询 2022-06-29试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得辞退试用期内的员工
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劳动法试用期辞退工资广东在线咨询 2023-05-31劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金