员工因工作减少下班后摔伤工厂需要赔偿吗-法师兄

员工因工作减少下班后摔伤工厂需要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 15:13:26 294 人看过

如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的，工厂也有一定的责任，应当承担部分费用《工伤保险条例》，首先工伤的认定，是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如若符合，则构成工伤。各级伤残待遇的计算公式一次性伤残补助金：一级伤残补助金＝本人工资＊27个月二级伤残补助金＝本人工资＊25个月三级伤残补助金＝本人工资＊23个月四级伤残补助金＝本人工资＊21个月五级伤残补助金＝本人工资＊18个月六级伤残补助金＝本人工资＊16个月七级伤残补助金＝本人工资＊13个月八级伤残补助金＝本人工资＊11个月九级伤残补助金＝本人工资＊9个月十级伤残补助金＝本人工资＊7个月伤残金贴（不低于当地最低工资）＝本人工资＊百分数一级伤残每月伤残津贴＝本人工资＊90％二级伤残每月伤残津贴＝本人工资＊85％三级伤残每月伤残津贴＝本人工资＊80％四级伤残每月伤残津贴＝本人工资＊75％五级伤残每月伤残津贴＝本人工资＊70％六级伤残每月伤残津贴＝本人工资＊60％。

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员工酒后工作摔伤，公司要担责。《工伤保险条例（2010修订）》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例（2010修订）》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤

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员工下班交通事故工伤赔偿多少钱

员工下班交通事故工伤应当赔偿以下费用：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出

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我厂员工下班时违规被车挂伤后死亡，是否属工伤及要赔多少？

在上下班途中，受到机动车事故伤害的，故属于工伤。赔偿标准是48－60个月统筹地区上年度职工月平均工资，以及6个月工资的丧葬费，抚养费根据被抚养人的具体情况而定．＜br＞有需要可联系＜br＞深圳律师：陆丹＜br＞电话：13926504992＜br＞QQ：306363461工伤后死亡退休工伤职工退休后的死亡待遇为：由于退休，劳动关系和工伤保险关系已经终止，因此不能享受工伤保险待遇。只有按照养老保险人员的身故才能享受。在职员工去世后，他是可以享受丧葬费，抚恤金和救济金这三项养老保险金，具体的标准各省、市、自治区有不同的规定。这些救济金的领取需视情况而定，例如供养直系亲属。养老金领取期间死亡的，个人帐户余额中个人缴费部分（本息）可一次性支付给法定继承人，同时按规定支付丧葬费和抚恤费。

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在工地摔伤，需要赔偿吗

在工地做事时摔伤可能会构成工伤。具体要不要赔偿要赔偿多少钱，要看职工伤残情况。一般需要先申请工伤认定，工伤认定构成伤残的，再进一步进行伤残等级的评定。最后按等级评定结果向用人单位索要赔偿。一、工伤一只眼睛失明赔偿多少发生工伤后应首先由用工单位到当地劳动部门提出工伤认定申请，如果单位并未按规定进行申请的，劳动者可在事故发生一年内直接提出工伤认定申请；若认定为工伤，则可以申请劳动能力鉴定、鉴定工伤等级，并由此向用人单位索要赔偿。注意，若超出了工伤认定时间，劳动者的权益将很难得到保障。一只眼睛失明属工伤七级伤残，可根据我国有关规定获得本人13个月的工资赔偿。二、手指受伤工伤鉴定怎么样鉴定标准是多少1、工伤等级标准：手指伤残可能构成十级伤残“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”，可能构成九级伤残“一拇指末节部分1/2缺失;一手食指2～3节缺失;一拇指指间关节功能丧失”、可能构成八级

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餐厅工作人员不慎摔伤，需要支付多少赔偿金？

各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。在人身损害赔偿费用的计算上，我国制定的总原则是：具体损失采取“差额赔偿”，抽象损失采取“定型化赔偿”。此外，对赔偿金的支付采取一次性赔偿和定期赔偿两种形式。一般以一次性赔偿为原则，定期赔偿为补充。其中，赔偿义务人请求以定期赔偿方式给付残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费的，应提供相应的担保。如果超过原确定的护理期限、辅助器具费给付年限或残疾赔偿金给付年限权利人仍没好，其可以申请法院根据情况判令赔偿义务人继续给付相关费用5～10年。工作期间摔骨折能算工伤吗？工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因

2023-07-05

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下班后摔伤是否构成工伤

劳动者在下班后摔伤，一般未构成工伤；但如果是因下班时遭遇本人不负主要责任的交通事故而摔伤或者具有在单位下班时，从事收尾性工作而摔伤等情形的，构成工伤。一、回家路上摔伤算不算工伤下班路上摔伤一般是不算工伤的。工伤认定标准具体如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。视同工伤并不是真正因工作原因受伤。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。二、工伤的赔偿项目如下：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至

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下班后淋浴摔倒算工伤

1、如果是因为工作环境恶劣，下班后需要洗澡、下班回家、洗澡摔倒，可视为从事收尾工作，遭受意外伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第二款的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤的在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的（3）在工作时间内或在工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故受伤的（4）患职业病的（5）因外出工作期间因事故造成的工作或失踪（6）在非其主要责任的交通事故中受伤或在城市轨道交通中受伤，上下班途中发生旅客轮渡、火车事故（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形（二）职工因工伤事故受伤或者被诊断为职业病后，申请工伤认定的期限患病的，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出鉴定申请。有特殊原因的，应当报劳动行政部门批准，延长申请期限。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工

2023-05-07

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鉴定结论
下班后在家摔跤是工伤

1、下班在家摔跤是工伤吗？否。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，不属于其主要责任的，认定为工伤。否则不视为工伤。（1）报告：（适用于本地或远程工伤）1。报告：发生工伤的，单位必须在12小时内第一时间报告工伤。2。医院：发生工伤时，单位必须在第一时间到就近的医院抢救，医院必须是镇以上公立医院或当地基本医疗认可的医院，就近入院的，必须加盖“急救章”；3。当你去医院时，你应该把症状和发生的过程告诉医生；（2）当你去医院时。病历：请保留病历原件（加盖急诊章，不写工作单位）；2；3。用药清单：门诊治疗，请在每次门诊付款后及时要求医院打印“用药清单”，并妥善保管原件；4。用药清单：住院治疗请在治疗后一次性打印“用药清单”（出院汇总表）；5；6。诊断证明书：首次就诊后，请医生立即填写“诊断证明书”，并保留原件（不要写工作单位，只写伤者姓名）

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超市工作人员下班后摔在楼梯上是否伤人

超市员工下班后摔楼梯是否属于工伤，应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的，这里的“工作时间”是指法律或者单位规定的工作时间“工作场所”是指员工每天工作的场所和领导临时安排员工工作的场所，“意外伤害”是指在工作过程中发生的人身伤害或急性中毒等事故（2）在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作的人员在工作前和工作后工作时间以外，因事故受伤的，所谓“准备工作”，是指工作前的一段合理时间，从事与工作有关的准备工作，如运输、材料准备、工具准备等；所谓“收尾工作”，是指工作后的一段合理时间，在工作时间和工作场所从事与工作有关的整理工作，如清洁、安全储存、清洁工具和衣物，因执行职务受到暴力及其他事故伤害的“因执行职务受到暴力致人意外伤害”有两层含义：一是因执行职务未达到某些人不合理或非法的目的，并对员工的人身暴力伤害进行报复；另一方面，是指员工在工作时间和工作场所发生的意外伤害，如地震

2023-05-02

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在工厂工作受伤后，能获得赔偿吗？

一般情况下可以赔钱，但要看情况。如果是以下情况，可以申请工伤赔偿：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；（四）职业病；（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。在公司上班受伤算不算工伤我国的工伤保险条例规定，在公司上班受伤是否算工伤，不在于伤情是否严重，关键在于是否符合工伤认定条件。工伤认定条件有：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。《工伤保险

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