劳动合同协商解除的补偿问题-法师兄

劳动合同协商解除的补偿问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-14 20:10:08 196 人看过

本文介绍了劳动合同的解除方式以及劳动者主动和用人单位先提出解除劳动合同的经济补偿金支付标准。在劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位无需支付经济补偿金；而在用人单位先提出解除劳动合同的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

经用人单位与劳动者友好协商，劳动合同可以得到解除。而协商一致解除劳动合同，又分为两种情形，一种是劳动者主动提出解除劳动合同，另一种是用人单位先提出解除劳动合同。

在劳动者主动提出解除劳动合同情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在用人单位先提出情形之下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

用人单位先提出解除劳动合同的补偿标准是什么？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这是劳动者在法定解除劳动合同的条件，用人单位不得以此为由拒绝履行法定解除劳动合同的义务。同时，《劳动合同法》规定了劳动者因本法规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位不得终止劳动合同。因此，用人单位在提出解除劳动合同时，需要遵守相关法律规定，确保程序合法。

在劳动合同的解除中,用人单位与劳动者可以友好协商一致解除劳动合同。但需注意,劳动者主动提出解除劳动合同与用人单位先提出解除劳动合同的情况是不同的。用人单位需按照法律规定,向劳动者支付经济补偿金,或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时,用人单位在提出解除劳动合同时,需遵守相关法律规定,确保程序合法。

《劳动合同法》第四十六条第二项规定，有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

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