事件:2014年7月,小张被某广告公司录取,与公司签订了劳动合同。该公司告知小张试用期为2个月,试用合格后办理社会保险。小张工作3个月时,发现公司未给他办理保险,于是在2014年11月向当地劳动保障监察机构举报该公司违法行为,劳动保障监察机构依法立案处理。
庭审:劳动保障监察机构受理该举报后,及时向用人单位负责人调查了解情况,调阅单位员工花名册、工资表、劳动合同和社会保险登记缴纳材料,发现投诉人投诉属实。该公司的做法违反了《劳动法》第16条和第72条规定,根据《劳动保障监察条例》第23条规定,劳动行政部门对该公司下达了限期整改指令书,责令广告公司在7日内为小张补办保险。3天后,该公司为小张补缴了3个月的保险费。
律师:该案涉及的焦点是:用人单位在职工试用期内是否应当办理社会保险?沈阳职工法律援助中心律师认为,试用期内不为员工缴纳社会保险费,这是实践中很多用人单位的习惯性做法。劳动者由于法律知识的缺乏,也常常错误地认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费,导致自己的合法权益受损。
《劳动法》第22条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
《劳动合同法》第38条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。试用期是劳动法赋予用人单位和劳动者双方互相了解和选择的考察期,可以约定,也可以不约定,一般对初次形成劳动关系的劳动者,可以约定试用期。在实际操作中,不少用人单位打着“试用“的幌子,规避及时办理社会保险的法律责任。实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果劳动者在试用期内发生工伤、疾病、意外伤亡,单位将承担因此发生的大笔赔偿费用。因此,用人单位不应当存在试用期内不缴纳社会保险费的侥幸心理。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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试用期内单位是否应当缴纳社保广西在线咨询 2022-05-15试用期内单位应当缴纳社保。只要用人单位和劳动者开始建立劳动关系,就应该为劳动者缴纳社会保险费,无论是否在试用期内。 《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十条规定,劳动关系自用工之日起建立。
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试用期内员工办理社保卡,是否必须要用用人单位才能办理社会保险卡安徽在线咨询 2022-03-03员工在入职之后单位就应该为员工缴纳社保费用,并且为员工办理社保卡。和是否有试用期或者试用期有几个月是没有直接关系的。符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡(包括学籍卡)。申领时需携带身份证、户口簿、申领表(集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明)等相关资料[依据《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,
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试用期内单位是否应当缴纳社保怎么办海南在线咨询 2022-07-02试用期内单位应当缴纳社保。只要用人单位和劳动者开始建立劳动关系,就应该为劳动者缴纳社会保险费,无论是否在试用期内。 《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十条规定,劳动关系自用工之日起建立。
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用人单位应当按照用人单位在职职工缴纳社会保险费的范围云南在线咨询 2022-04-04【1】缴纳社保险费,不是按照劳动者年龄大小缴费,是按上一年本市县职工平均工资为基数,缴纳社会保险费的。【2】社会保险费由用人单位向社会保险行政部门代徼。是按劳动者工资比例上缴养老保险费,医疗保险费,失业保险费。而生育保险费,工伤保险费是由用人单位缴纳的,劳动者不用缴这两项保险费:生育保险和工伤保险的。(1)养老保险一般按照单位缴纳22%,个人缴纳为8%。(2)医疗保险一般单位缴纳8%,个人缴纳2%
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试用期内用人单位要交社会保险吗广东在线咨询 2021-03-23《劳动合同法》的规定:试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。由此看来,试用期内不为员工缴纳社会保险费,这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。 以上就是ask.com小编为大家整理的“2020试用期合同范本大全”的相关内容,通过上述内容我们可以知道无论与那个用人单位,劳动合同一定要签订。若还遇到其它问题,欢迎上ask.com的法律