集体合同订立的程序通常为,起草集体合同草案、审议、签字、登记备案。在起草合同草案的环节,应该是工会的职工代表跟企业之间进行,若是该企业没有工会,则员工推荐代表进行。在审议环节,职工代表或是职工大会审议提交上来的集体合同草案,在审议批准之后,则合同双方进行签字确认。最后便向有关部门进行登记备案。
集体合同的解除
除一般情况下,经集体合同双方当事人的代表协商一致,可解除集体合同外,企业遇有合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等情况,集体合同自行解除,同样须向劳动保障行政部门备案。
参阅文件:
《北京市国有小企业改制有关劳动管理工作的意见》(京劳关发[1997]340号,1997年12月26日)第1条第8项规定。
《集体合同规定》第三条,本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
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集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>
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集体劳动合同必须签订吗江苏在线咨询 2022-10-141、集体劳动合同不是一定要签订的。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。当事人在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 2、法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签定集体合同。集体合同草案应当提交
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必须签订集体劳动合同吗湖南在线咨询 2022-07-18集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议 集体合同和劳动合同是不同的 第一,集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织,另一方是企业。劳动合同当事人一方是劳动者个人,一方是企事业单位或雇主等。这就是说,劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议,而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合
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集体合同必须集体协商才能签订吗上海在线咨询 2022-05-15集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 《工会法》第19条规定,法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理。 因此,集体合同是通过集体协商的方式签订的。从职工一方来看,集体协商代表是通过民主程序产生,能够代表本单位全体职工就集体合同的内容做出意思表示。 基于上述特点和签订方式,集体合同的目的是为全体职工在劳动报酬、劳动条件和福利
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