一、公司罚款多少钱可以申请劳动仲裁

若贵司所实施的罚款金额超出了员工当月工资收入的百分之二十，亦或是低于当地区域内的最低月薪水平，那么该员工就有权提起劳动争议仲裁程序。

依据我国现行的《工资支付暂行规定》第十六条之规定，如因员工个人行为不当而导致企业遭受经济损失，企业有权向员工提出赔偿要求，而赔偿金的计算方式可从员工本人的工资中进行扣除，但是每月扣除的额度不能超过员工当月工资的百分之二十。

倘若在扣除相关费用之后，剩余的工资部分仍然低于当地的最低月薪标准，那么企业应按照最低月薪标准来支付员工工资。

因此，若贵司对员工实施的罚款金额超过上述比例，员工便有权利依法提起劳动争议仲裁程序。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、公司罚款100元是否可以投诉

公司是无权这样做的，如果公司罚款不合理的话，是可以投诉的。

我国法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司罚款多少钱可以申请劳动仲裁”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。