根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最 低 工 资 标 准

最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，劳动者在法定工作时间内，其工资不得低于当地最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中应当载明最低工资标准。

最低工资标准的制定和调整需要考虑多种因素，如城市居民生活费用支出、职工个人消费水平、劳动生产率、就业状况等。根据国家统计局发布的数据，我国多个城市已经公布了自己的最低工资标准，同时也在逐步提高。

最低工资标准的实施对保障劳动者权益具有积极意义。一方面，它有助于提高劳动者的收入水平，减轻生活压力，同时也有利于维护劳动者与用人单位之间的权益关系。另一方面，最低工资标准的提高也有助于促进经济发展，提高生产效率，满足社会对劳动力需求。

然而，在实际执行中，最低工资标准也存在一些问题。例如，部分用人单位为了降低成本，可能会采取降低工资、减少福利等手段，这不仅违反了劳动法规定，也损害了劳动者的合法权益。此外，由于最低工资标准在不同地区的执行标准不一致，也可能会导致一些劳动者收入过低。

因此，对于最低工资标准的实施，我们需要在保障劳动者权益和促进经济发展之间找到平衡点。一方面，要加大对最低工资标准的监管力度，严格禁止用人单位违法行为；另一方面，要完善最低工资标准体系，适时进行调整，确保劳动者收入水平得到有效提升。

最低工资标准的制定和调整需要综合考虑多种因素。虽然最低工资标准的实施对保障劳动者权益和促进经济发展具有重要意义,但也需要防止用人单位违法行为和保护劳动者合法权益。因此,在实施最低工资标准时,需要找到平衡点并加强监管和调整。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。