用人单位代签劳动合同是否有效，需要满足两个条件：一是代签劳动合同已实际履行，二是用人单位在事后将合同文本交付给了劳动者，而劳动者没有提出异议。如果代签劳动合同经过了劳动者本人同意且实际履行,则认为代签的劳动合同是有效的。反之,则认为代签的劳动合同是无效的。

在符合以下条件的情况下，用人单位代签劳动合同是有效的：用人单位代签了劳动合同，劳动合同已经被双方实际履行；且用人单位在事后将合同文本交付给了劳动者，而劳动者没有提出异议。在这种情况下，用人单位代签的劳动合同是合法有效的。

1、如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的；

2、反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。

代签劳动合同的效力如何认定？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者订立口头协议。但是，如果用人单位要求劳动者签名或者盖章，则应当视为其已经依法签订劳动合同。因此，代签劳动合同的效力如何认定需要根据具体情况来判断。如果代签劳动合同的用人单位与劳动者之间存在劳动关系，且该关系符合劳动合同法关于用人单位与劳动者订立劳动合同的要求，那么代签劳动合同的效力应认定为有效。反之，如果该关系不符合劳动合同法的规定，或者代签劳动合同的用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，那么代签劳动合同的效力就应当认定为无效。因此，在处理代签劳动合同时，需要仔细审查相关证据，认定代签劳动合同的效力是否符合法律规定。

代签劳动合同的效力需要具体情况具体分析。如果代签劳动合同的用人单位与劳动者之间存在劳动关系，并且该关系符合劳动合同法关于用人单位与劳动者订立劳动合同的要求，那么代签劳动合同的效力应认定为有效。反之，如果该关系不符合劳动合同法的规定，或者代签劳动合同的用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，那么代签劳动合同的效力就应当认定为无效。在处理代签劳动合同时，需要仔细审查相关证据，认定代签劳动合同的效力是否符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。