一、企业员工重大过失会犯罪么

在公司内部，若有员工犯下非法行为，若是职务行为所致，那么其民事责任应由所在单位承担；

而刑事责任则由涉事员工个人承担。

但倘若涉及故意或严重过失等情况，那么在单位已承担相应的民事责任之后，有权对相关员工进行追偿。

若该员工的行为完全代表了公司的意志，那么这很可能会构成单位犯罪，届时，单位将不可避免地受到罚金的惩罚。

此外，如果因员工在执行公务过程中侵犯他人权益，从而导致他人人身、财产受损，那么单位还需承担特殊的侵权责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、企业员工渎职罪立案标准

1．当事故引发一例死亡或至少两名重伤人员，或者引起至少一名重伤人员以及其他三名轻伤人员，那么将会进行立案调查。

2．倘若导致至少十名人以上严重化学物质中毒，或者直接对个人财产造成直接经济损失高达十万元以上，同样会受到立案调查。

3．渎职罪并非单一独立的具体罪行，而是渎职类罪名的总称，各类渎职犯罪类型各异，进行渎职行为与损害结果之间因果关系的认定亦有其独特之处。

例如，在滥用职权类渎职犯罪中的因果关系通常较为直接，因果关系的认定相对容易，但需要明确区分领导责任和直接责任。

在实际操作中，对于那些按照领导人指示违法行使公权力导致不良后果发生的情况，该领导者应负责直接责任；

若责任人在未经允许的情况下私自执行任务，即便上级知道这种行为是违法的却未能加以制止，这时则需要领导者与责任人共同承担相关刑事责任；

若是领导者因其失察而未能及时制止此类行为，还需根据其是否应负责任来判定承担玩忽职守的责任抑或是无需承担刑事责任。

至于直接责任部分，责任人对领导者提出的不当要求，他们是否提出过反对意见，这将直接决定他们是否涉嫌犯罪的问题。

要确定一项罪行，必须发现并固定被调查人员所实施的不当渎职行为的事实，通过相应程序来确认损害结果，同时创建有效证据证明渎职行为与其损害结果之间确实存在着某种因果关系。

《刑法》第三百九十七条

国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

本法另有规定的，依照规定。

国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

本法另有规定的，依照规定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“企业员工重大过失会犯罪么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。