该段内容讲述了社会保障是否属于仲裁范围取决于具体情况。如果用人单位未为员工参加社会保险，员工向用人单位索赔相关保险待遇，可能会引起争议。但是,如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险,要求用人单位为劳动者缴纳社会保险的,这类案件既不属于劳动仲裁范围,也不属于人民法院范围。而用人单位已为劳动者缴纳社会保险参保手续,但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足引起争议的,则不属于劳动仲裁范围。

社会保障是否属于仲裁范围取决于具体情况。如果用人单位未为员工参加社会保险，员工向用人单位索赔相关保险待遇，可能会引起争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、医疗费用报销或劳动者退休后，原用人单位因追索养老金、医疗费用、工伤保险待遇等社会保险费而发生的纠纷，属于劳动仲裁和人民法院的范围；

2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为劳动者缴纳社会保险的。这类案件既不属于劳动仲裁范围，也不属于人民法院范围；

3、用人单位已为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足引起争议的，不属于劳动仲裁范围。

【 社 保 问 题 】 已 参 保 ≠ 已 解 决 ， 劳 动 者 如 何 维 权 ？

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条的规定，已参保≠已解决。如果已参保但未享受社会保险待遇的劳动者，可以向社会保险行政部门提出申请，要求解除或者终止社会保险关系。同时，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法办理社会保险变更或者解除社会保险关系。如果用人单位未在规定期限内办理社会保险变更或者解除社会保险关系的，劳动者可以自行办理或者要求社会保险行政部门责令其办理。因此，已参保的劳动者如果未享受社会保险待遇，可以通过申请解除或者终止社会保险关系，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法办理社会保险变更或者解除社会保险关系，维护自己的合法权益。

社会保障是否属于仲裁范围取决于具体情况。具体情况具体分析,如果用人单位未为员工参加社会保险,员工向用人单位索赔相关保险待遇,可能会引起争议。但是已参保的劳动者如果未享受社会保险待遇,可以通过申请解除或者终止社会保险关系,或者向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位依法办理社会保险变更或者解除社会保险关系,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。