被领导劝退是否有补偿-法师兄

被领导劝退是否有补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 03:24:14 309 人看过

当您作为企业的企业家，需要劝导或遣散您的雇员时，您有权获得其相应的经济补偿。

根据我国劳动法的相关规定，这种经济补偿应按照该员工在贵公司所服务的年限为基础，以平均每月的工资为基准，向该员工支付相应金额。

若该员工在贵公司供职已超过6个月而未满1年，则将此期间视作一整年计算；反之，未满6个月者，仅需支付半个月薪资作为补偿。

如若贵公司未能按照法律规定履行补偿义务，该员工可通过申请调解、提起仲裁甚至法院诉讼等方式，来保障自身权益并请求额外的赔偿金。

然而，若有员工因为严重违反了贵公司的规章制度而被解雇，此时贵公司无需向其支付任何形式的经济补偿，但是务必承担起举证的责任。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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