广西平南县5名女代课教师参加全县招考聘用小学教师考试，通过了资格审查、笔试、面试等程序后，却因身高不到1.5米而惨遭淘汰。她们认为受到身高歧视，公民的平等权等合法权益受到损害，于是一纸诉状将县政府告上法庭。2004年11月，平南县政府向全县公开招考聘用350名公办小学教师，李*玲、黄*红、农*玲、黎*玲、农*秀5名女代课教师看到公示后报名参加，并一路通过了资格审查、笔试、面试，其中笔试成绩都进入了前320名。落选者：遭受不平等待遇今年6月，平南县公示了拟聘人员，她们都因体检“不合格”而落聘。这5名女代课教师到县人事局、教育局咨询，结果被告知，《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法(试行)》桂教人「2002」154号文件规定，男性身高在155厘米以下、女性身高在150厘米以下，不给予认定教师资格。由于她们在体检中身高均达不到150厘米，所以不予录用。5名女代课教师认为受到身高歧视，遭受了不平等的公民待遇，遂将县政府告上法庭，请求法庭撤销县政府对原告不予聘用的决定，并判令被告履行对原告进行聘用前的公示程序，办理相关的聘用入编手续。她们认为，首先，不论154号文是否与《宪法》《劳动法》《妇女权益保障法》关于公民、妇女享有平等权利的有关规定相抵触，对她们也不适用。因为她们都已取得了教师资格，而154号文是“申请认定教师资格”时才适用的文件。其次，被告在原告报名时并未明确告知有关身高限制，还对她们进行了资格审核并公示，因此她们有理由认为被告对她们的身高没有限制。被告在她们资格审查、笔试、面试都合格的情况下，才提出她们的身高不够1.5米不予录用，显然存在过错。第三，被告仅以她们身高“不达标”就全盘认定她们体检不合格，故意混淆了身高不够与身体健康有问题的概念。县政府：不存在招考歧视平南县政府及有关部门在有关答辩状和答复中称，在招考条件公示中，已经写明招考对象身体健康要达到154号文要求，所以文件适用依据无误;这5名女代课教师在报名和参加考试时未参加体检，录取方怎么知道她们身高不达标，体检后才知道她们身高不达标，属于不合格，所以录取方并没有欺骗她们;体检标准适用于所有参加招考人员，体现了公平、公正、公开、择优的原则，不存在歧视。法院将于近日开庭审理此案。