1、加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。如果工人加班，延长工作时间，增加额外的工作量，他们应该得到合理的报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对用人单位而言，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，国家税务总局税务司表示，节假日加班费依法发放

根据《劳动法》第44条，加班费的具体标准是：安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，其工资不低于其工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，应当给予不低于工资300%的工资，标准工作时间以外的工作时间、休息日和法定节假日的延长，都占用劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。但是，在上述三种情况下，组织职工劳动并不完全相同。比如，法定节假日对劳动者来说比平时和休息日更为重要，也影响着劳动者的精神文化生活和其他社会活动。这不能用补假来弥补。因此，应该提高工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在这种情况下，加班应按照法律规定进行。它们不能相互混淆，也不能被替代。否则，就是违反劳动法和本法，是对劳动者权益的侵犯。依法应当承担法律责任

根据本条规定，强迫劳动者变相加班，视为违反劳动法规定，延长劳动者工作时间。劳动者可以依照劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发加班工资和报酬，以完成合理的劳动定额；（二）公司可以自行确定加班工资的数额标准吗，包括加班工资在内，属于基本法规定的劳动规范。简单地说，基准法就是“底线”，不限高不限低。150%、200%和300%是国家规定的最低工资标准

用人单位在法定节假日不能安排补休代替加班工资

法定节假日是劳动者的权利。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付不低于工资300%的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者在休息日加班的，应当先安排补休。如果他们不能，他们应该支付不少于工资的200%。补休应等于加班

因此，“黄金周”前三天的加班必须“带薪”，后四天可以“带薪”。虽然我们把10月1日至7日这七天称为“黄金周”，但这七天由两部分组成：法定假日和休息日。所谓休息日就是周末，这是一个固定的休息时间。放假，也就是说，放假。在中国，是劳动节、国庆节和春节。如果两者性质不同，工资标准也会不同