本文介绍了离职员工工资的计算方式以及离职证明的出具和劳动者工资的支付规定。文章强调用人单位必须为离职员工出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时,用人单位不得随意扣减或拖欠离职员工的工资、押金和经济补偿。如果用人单位未按时支付工资,离职员工可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资。未签订劳动合同的员工还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

按照本月上班天数和本月实际工作日天数来计算离职当月的工资。

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职了工资次月发是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

离 职 维 权 途 径 与 未 签 劳 动 合 同 的 双 倍 工 资

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需支付双倍工资作为劳动报酬。此外，劳动者因用人单位拖欠劳动报酬或未按期足额支付劳动报酬的，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对于拖欠工资的用人单位，还可以向人民法院申请支付令。如果用人单位拖欠工资超过三个月，则劳动者还可以向当地人民法院申请执行。在执行中，用人单位不得采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段。

离职当月工资次月发是违法的，劳动者有权利要求用人单位及时支付工资。未签订劳动合同的劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位以拖欠工资为由解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位需与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资作为劳动报酬。此外，劳动者因用人单位拖欠劳动报酬或未按期足额支付劳动报酬的，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对于拖欠工资的用人单位，还可以向人民法院申请支付令。在执行中，用人单位不得采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。