企业裁员赔偿是否设上限？-法师兄

企业裁员赔偿是否设上限？

来源：互联网时间： 2023-08-11 11:54:16 372 人看过

公司依法裁员的，一般只需要支付经济补偿金，有封顶。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。且最多不超过十二年。

公司裁员赔偿

如果是公司裁员的，那么需要给员工进行经济补偿，经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系，而且公司在裁员之前，应该提前一段时间进行通知。劳动纠纷律师通过你的问题带来了以下的法律知识，对于公司裁员并未规定赔偿金，相关法律规定了补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、裁员的法定条件《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。这里的报告仅指说明，无批准的含义。优先录用指同等条件下优先录用。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即

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