自1996年9月大学毕业后,王晓石一直在一家大型国企从事软件开发工作。2001年,王晓石与该企业签订了无固定期限劳动合同。
2009年5月的一天,王晓石因脊椎病,腰痛难忍,并伴有低烧,经医院检查,建议王晓石休息20天。王晓石便向单位请假。可是,单位却以王晓石工作轻松,带病上班不要紧为由不予批假。后王晓石在上班期间腰痛难当,在单位未批准的情况下回家自行休息。但是在休息了20天后,其病仍未得到缓解,医生建议其再休息30天,王晓石再次向单位提出书面请假申请。然而,单位依然不批他的假且警告王晓石,若再不来上班,单位要将其除名。
王晓石认为自己身体确实需要休息,他未听从单位警告,继续在家休息了20天。之后王晓石到单位上班,单位称其旷工累积超过15天,已被除名,并将除名决定书送达给王晓石。王晓石对此不服,一纸诉状将单位告上法庭。(文中人物均为化名)
断案
法院审理后认为,劳动者休息休假的权利是其法定权利,我国宪法也有明确的规定。既然劳动者休息休假权是其法定权利,则用人单位不得以任何借口随意剥夺。
此外,《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。该条款是法律赋予用人单位的劳动合同解除权,又名法定解除权。即若劳动者具有以上条款中的任何六类情形之一的,用人单位无须通知劳动者就可以主动解除劳动合同。本案中,王晓石请病假不到,便私自休假不符合以上条文中的任何一项。
我国《合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
不过,以上条文是用人单位的另一项劳动合同解除权,但该权利简称有条件的合同解除权。该案中的王晓石请病假不到,便私自旷工也不符合以上条款的规定,用人单位不得以以上理由解除劳动合同,法院判决用人单位解除与王晓石订立的劳动合同无效。(泰和县法院黄光发)
-
歇病假被算旷工遭开除
461人看过
-
休病假期间被开除是否合法?
353人看过
-
休病假公司会开除吗
231人看过
-
女子拒绝在公司哺乳遭解雇请假保胎遭开除!
72人看过
-
三个月病假休完被开除合理吗?
296人看过
-
病假条会被开除么
480人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
休病假超过多久被开除?广东在线咨询 2022-08-06以下就是休病假超过多久开除的相关回答。劳动法没有请假15天开除的规定,只有劳动者病假超过规定医疗期可以解除劳动合同规定。 劳动法规中没有请假15天开除的规定,劳动者请事假,没有特殊情况的,用人单位可以不予批准,批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月
-
如何处理请病假被开除内蒙古在线咨询 2023-04-031、劳动合同期限届满,劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的,劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。 2、劳动者因工伤完全丧失或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;工伤职
-
员工在家休病假期间,公司是否有权开除员工,员工请病假会被开除吗新疆在线咨询 2022-03-06根据自己的病情和医生的建议,尽早提交书面病假条给的人事部门,也可以通过EMS邮寄给,保留报请过假的证明。在医疗期间,是没有权利开除你的。r《企业职工患病或者非因公负伤医疗期规定》r第二条:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。r第三条企业职工因患病或者非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:r
-
请事假被开除要调休多久新疆在线咨询 2022-05-08劳动法规中没有因请假而开除的规定,劳动者请事假,没有特殊情况的,用人单位可以不予批准,批准的无论多久都不能因此解除劳动合同。劳动者请病假,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同,因此解除合同,还需要支付经济补偿金。
-
开假的病假条是否会被开除? ? ?西藏在线咨询 2022-11-09劳动者开假的病假条,如果严重违反用人单位的规章制度,会被开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面与其解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合单位的录用条件的;其他。