第三十七条计件工作的劳动者,用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定劳动定额和计件工资标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条企业不能执行劳动定额的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条本法第三十六条、第三十八条规定因其生产特点,经劳动行政部门批准,可以采取其他作息措施。
劳动法对延长工作时间有何规定。一般分为正常延长工作时间和非正常延长工作时间两种形式,用人单位根据生产经营需要,经与工会和职工协商,可以延长工作时间,一般每天不超过1小时;有下列情形之一,在保障劳动者身体健康的前提下,因特殊原因需要延长工作时间的,延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时:,延长工作时间不受限制:(一)发生自然灾害、事故或者其他原因,危及职工生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、运输线路、公共设施发生故障的,(三)法律、行政法规规定的其他情形,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,工资不低于工资的150%;(2)安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,工资不低于工资的200%;(3)安排劳动者在法定节假日工作的,工资不低于工资的300%
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什么是弹性工作制
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弹性工作时间如何执行
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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弹性工作时间什么意思天津在线咨询 2023-03-06弹性工作时间是指完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间的制度。弹性工作制是20世纪60年代由德国的经济学家提出的,当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的问题。 常见的弹性工作时间形式有: 日弹性工作时间,即每个工作日,员工可以选择上班和下班时间,但必须达到规定的工作时间; 周弹性工作时间,即员工必须每天在核心工作时间范围内工作
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个性工作时间是什么意思?新疆在线咨询 2021-12-13弹性工作时间是指员工在完成规定的工作任务或固定工作时间长度的前提下,可以自由选择具体的工作时间表,取代统一的固定工作时间制度。弹性工作制度是20世纪60年代德国经济学家提出的,主要是为了解决员工拥挤的工作时间问题。常见的弹性工作时间形式有:每日弹性工作时间,即每个工作日,员工可以选择工作时间,但必须达到规定的工作时间;每周弹性工作时间,即员工必须在核心工作时间范围内工作,但每天没有规定的工作时间,
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弹性工作时间内蒙古在线咨询 2022-11-15弹性工作制比起传统的固定工作时间制度,有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在: 1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。 2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现,在所调查的公司中,弹性工作制使拖拉现象减少了42%,生产率增加了33%。对这种结果的解释是,弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间,并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果
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弹性工作时间好吗青海在线咨询 2022-06-26弹性工作制比起传统的固定工作时间制度,有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在: 1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。 2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现,在所调查的公司中,弹性工作制使拖拉现象减少了42%,生产率增加了33%。对这种结果的解释是,弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间,并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果
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工作时间是什么意思?天津在线咨询 2022-11-061、工时,又称为工作时间,是指劳动者根据法律和法规的规定,在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。 2、工时是劳动者进行劳动的时间,是劳动的自然尺度,是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。