竞业禁止诉讼是民事纠纷，还是劳动纠纷？-法师兄

竞业禁止诉讼是民事纠纷，还是劳动纠纷？

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:26:08 381 人看过

劳动者违反竞业禁止义务，自营或参与他人经营同类营业，并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时，即存在违约和侵权的竞合。对此用人单位可以择一行使请求权。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分，如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此，《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函1999]69号)规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。其次，如果劳动者违反竞业禁止义务，自营或参与他人经营同类营业，并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时，用人单位可以直接向人民法院提起侵害商业秘密的诉讼。

劳动者如在离职后违反竞业禁止协议到与原用人单位有竞争关系的公司工作，对于劳动者是否使用或者允许他人使用原用人单位的商业秘密很难取证，用人单位提起侵害商业秘密的诉讼的风险较大，申请劳动仲裁无疑是一个更为明智的选择。

竞业禁止属于商业秘密保护中的一个重要方面，如果原用人单位起诉劳动者从事与原单位相同或相类似的业务或服务从而构成不正当竞争，尤其是侵害原单位商业秘密的，此时违反竞业禁止约定已经成为侵犯他人权利的手段，该争议已转化为普通的民事纠纷，不应再受劳动争议仲裁前置程序的约束。在实践中，大量发生的案例则是原用人单位以侵害商业秘密为由对劳动者和新用人单位提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

合同履行地
竞业禁止纠纷审判的原则是什么

一、什么是竞业禁止纠纷竞业禁止纠纷案件是随着经济发展、社会进步和劳动力市场开放而逐步产生、并随着人才流动的加剧而日益增多的一种新类型案件。由于我国尚未对竞业禁止问题专门立法进行规制，只是在我国《公司法》、《劳动法》等法律以及相关部门规章中作出了一些原则规定。在司法实践中，很多法官对于竞业禁止纠纷案件所涉及的一些问题，诸如竞业禁止条款是否合理、效力如何等，在认定上都存在较大的随意性，执法标准也不尽统一。本文对竞业禁止案件在司法实践中的一些实务问题进行研究、提出看法建议，以期对竞业禁止纠纷案件的审理起到一定的指引作用。二、关于竞业禁止的几个问题1、哪些人或岗位可以约定竞业限制：答：根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、竞业限制期限最长为多久：答：最长不得超过2年。3、竞业限制补偿金的标准确定与支付：答：用人单位可以在劳动合同

2023-04-15

290人看过
违约金
竞业禁止及保密协议纠纷案

1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。一、什么是竞业限制中的同行1、竞业限制协议的同行，一般是指与用人单位存在竞争关系的企业，例如与原用人单位生产、经营同类产品，从事同类业务等。2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与

2023-04-11

266人看过
违约金
竞业禁止协议中是否存在赔偿纠纷

在诉讼中，双方就竞业禁止协议的效力展开了激烈的辩论。胡认为,根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定,，用人单位应当向劳动者支付补偿，双方签订的竞业限制协议因缺乏补偿条款而无效。公司辩称，本协议是双方的真实意图，没有违反法律、行政法规的强制性规定，因此是合法有效的。如果胡违反协议，他应向雇主支付违约金。一审法院认为，双方签署的竞业禁止条款是双方的真实意图。虽然没有就竞业禁止赔偿达成协议，但这只是理性上的缺陷，但不合理的协议自然不会导致无效。胡没有以明显的不公平为由要求撤销协议，《劳动法》和相关法律法规没有明确规定，如果竞业限制赔偿未达成一致，竞业限制协议无效，协议对双方仍然具有约束力。因此，确定胡违反竞业禁止协议，并责令胡向公司支付10万元违约金。在一审判决后，胡拒绝接受判决，因此他前往蚌埠市中级人民法院。蚌埠市中级人民法

2023-05-07

172人看过
遗产纠纷
遗产纠纷是民事诉讼还是刑事诉讼

一、遗产纠纷是民事诉讼还是刑事诉讼?遗产纠纷通常是民事纠纷，但是，在遗产纠纷中某些行为构成了犯罪，比如为争夺遗产发生故意伤害、故意杀人等，就会成为刑事纠纷。常见的遗产纠纷的类型有：1、法定继承纠纷(1)转继承纠纷(2)代位继承纠纷2、遗嘱继承纠纷3、被继承人债务清偿纠纷4、遗赠纠纷5、遗赠扶养协议纠纷二、遗产分割纠纷的起诉流程是什么?1、递交诉讼状2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录;6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论

2023-06-03

102人看过

劳动纠纷
差旅费交纳属于劳动纠纷还是民事纠纷

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此，因差旅费用发生纠纷的，属于民事纠纷，应当向法院起诉，而不应该向劳动仲裁委申请仲裁。一、社会保险纠纷属于劳动争议的受理范围吗？社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。二、三方协议可以申请劳动仲裁吗遇到劳动的问题可以申请仲裁，当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请

2023-04-11

292人看过
申请劳动仲裁
竞业禁止纠纷的司法程序问题

竞业禁止纠纷是否属于劳动争议，是否须经过劳动争议仲裁前置程序。对此，我国劳动法及相关的劳动仲裁条例中并没有明确规定，地方性的法律法规对此也存在不同规定。理论上竞业禁止纠纷可以属于劳动争议，但相比一般性的劳动争议而言，其又具有特殊性。竞业禁止制度是知识产权保护中的一个重要方面，如果原用人单位以竞业禁止违约起诉劳动者从事与原单位相同或相类似的业务或服务从而构成不正当竞争，尤其是侵犯原单位经营秘密和技术秘密的，此时违反竞业禁止约定已经成为侵犯他人权利的手段，该争议已转化为普通的民商事纠纷，则不应再比同一般的劳动争议而受仲裁前置程序的约束。简言之，禁业禁止条款有双重性，其既可以作为劳动合同的一部分，又可以独立于劳动合同作为保护商业技术秘密的措施条款而存在。从这个角度来看，当事人的救济手段也应该是双方面的，原告既可以将其作为劳动争议处理，按劳动法的有关规定寻求公法上的救济；又可以将其作为知识产权案件

2023-06-09

403人看过
仲裁委员会
如何区分竞业禁止纠纷的性质

那么，劳动者违反竞业禁止义务，经营或者参与他人的类似业务，使用或者允许他人使用用人单位的商业秘密，最终构成违约与侵权的竞合。对此，用人单位可以选择行使请求权。《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了保密义务或者竞业禁止义务，那么保密义务或者竞业禁止义务就成为劳动权利义务内容的一部分。原用人单位与劳动者因履行本条款发生争议的，由劳动争议仲裁委员会受理，用人单位可以提交劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会申请仲裁。对此，劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案件侵犯商业秘密问题的函》（劳保函1999年第69号）规定，劳动合同对保守商业秘密的内容有明确规定的，因劳动者不履行合同，侵犯用人单位商业秘密，发生劳动争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并按照有关规定和仲裁程序作出裁决劳动合

2023-05-07

50人看过
经济补偿
竞业禁止经济补偿纠纷的处理

如何解决竞业禁止与经济补偿之间的争议如果由于雇主的原因，雇主未能按照协议约定支付经济补偿，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以终止竞业禁止协议。根据上述规定，如果雇主未能按照协议约定支付经济补偿金，并且仍然未能根据要求支付，则工人可以终止竞业禁止协议，上述规定规定：“在竞业限制协议生效前或履行期间，如果雇主放弃竞业限制要求，应提前一个月通知雇员。”p>根据上述规定，雇主可免除雇员遵守竞业限制协议的要求，即双方不再履行竞业限制协议，但如果双方在竞业禁止协议解除前对经济补偿的支付有争议，应提前一个月通知员工，根据《社会保障局关于实施劳动合同条例若干问题的通知（二）》的规定，可分为两种情况：，如果双方在竞业限制协议中约定竞业限制的期限、经济补偿的标准和支付方式，双方之间的争议应按照双方约定的标准和方式，按照“遵守协议”的规定进行处理，如果双方在竞业禁止协议中未就经济补偿的标准和支付方式达成一

2023-05-07

62人看过

竞业限制
竞业限制究竟属于劳动争议纠纷还是商业秘密纠纷

如果员工同时存在违反竞业限制与违反保密义务的情形，权利人向法院提起侵犯商业秘密之诉，同时向劳动争议仲裁机构提起竞业限制之诉，而劳动争议仲裁机构以不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受理范畴而驳回，该如何应对?笔者认为：本案应属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项因履行劳动合同所发生的争议。因为，竞业限制约定是劳动合同一项内容，对于竞业限制约定的履行就是对劳动合同的履行。但是往往因为竞业限制的履行在劳动合同终止或解除之后，所以才会有此误解。我们再来看看《民事案由》关于竞业限制的规定。2007年的《民事案由规定》将侵犯商业秘密竞业限制纠纷作为四级案由，规定在二级案由十六、不正当竞争、垄断纠纷和三级案由侵犯商业秘密纠纷项下。而在第六部分劳动争议、人事争议——十七、劳动争议中没有竞业限制纠纷的案由。2011年，修改后的《民事案由规定》则将竞业限制纠纷作为劳

2023-06-05

453人看过
执行申请
物业纠纷诉讼费怎么办,物业纠纷属于民事纠纷吗?

一、物业纠纷诉讼费怎么办1、物业纠纷诉讼费需要先由向法院提出起诉请求的物业公司、或者是业主缴纳。《诉讼费用交纳办法》第二十条案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第(一)项、第(六)项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。2、后期物业纠纷的诉讼费用一般是由败诉的一方缴纳。《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。二、物业纠纷属于民事纠纷吗1、物业纠纷属于民事纠

2023-06-21

206人看过
劳动纠纷
竞业限制是否属于劳动纠纷?

竞业限制条款是劳动合同内容，员工提起竞业限制纠纷属于劳动纠纷。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、竞业限制违约责任是如何约定的竞业限制违约责任的约定具体看当事人之间的合意。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

2023-06-23

197人看过
债权人
刑事责任纠纷：是刑事诉讼还是民事诉讼？

追偿权的纠纷通常是属于民事纠纷，如果不存在恶意欺骗担保人的情况下，一般是不需要承担刑事责任的。有下列情形之一的，保证人不承担民事责任：主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的；主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的。保证人承担保证责任后，有权向债务人追偿。人民法院受理债务人破产案件后，债权人未申报债权的，保证人可以参加破产财产分配，预先行使追偿权。追偿权纠纷是什么案件（一）追偿权纠纷是指因为追偿权而引发的纠纷。（二）其中具体的追偿权纠纷有两种，包括担保责任追偿追偿和合伙债务追偿纠纷。在现实生活中，债务人无法及时履行债务，就容易形成追偿权纠纷。（三）法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百条保证人承担保证责任后，除当事人另有约定外，有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿，享有债权人对债务人的权利，但是不得损害债权人的利益。《中华人民共和国民法典》第三百

2023-07-17

118人看过

有期徒刑
私闯民宅是刑事纠纷还是民事纠纷

私闯民宅，是侵权行为，属于民事纠纷；致人轻伤的，是治安事件，严重的属于刑事纠纷，我国刑法有非法侵入住宅罪，但是这个极少使用，一般的私闯民宅多以《治安管理处罚法》处理，不够成刑事案件。要构成刑事案件，必须有非常恶劣的行为后果，比如附带有人身伤害，财产损害或者其他犯罪行为才可能构成该罪。一、未经允许撬门违反了什么法律未经允许撬门属于违法行为。私闯民宅，指非法侵入他人住宅。即他人未经住宅主人许可或有权机关未依法定程序擅自侵入他人住宅的行为。禁止非法搜查或者非法侵害公民的住宅。即公民住宅的不可侵犯是公民的一项基本权利，与公民的人身自由、人格尊严等权利一样同等重要，同样受法律的保护。本罪在主观方面表现为故意。行为人明知自己的侵入或不退出行为，违反了权利人的意思，或破坏他人住宅的安宁，而积极侵入或消极不退出，就构成非法侵入住宅罪。误入他人住宅，一经发现立即退出，或者有正当理由必须紧急进入他人住宅的，不

2023-03-04

235人看过
强制执行
欠钱属于民事诉讼还是民事纠纷

1、欠钱不还属于民事案件，不用负刑事责任。2、如果有抵押，那按照合同约定，抵押物归对方，可以不用还钱。如果没有抵押，要承担民事责任，如果法院判决强制执行不给，可能被司法拘留。一、欠钱法院能抓人吗如果债务人在借款后以各种理由拒不还钱的，债权人可向人民法院起诉债务人，要求债务人还钱。法院不会因为欠钱不还而直接抓人，只有债权人起诉后，法院根据法律规定判决后，债务人还是拒不履行财产申报义务，又拒不履行法院判决的，法院才会依照司法程序进行司法拘留。这是法院启动强制执行程序的一种，也可能采取直接冻结债务人账户财产的手段。二、老赖欠钱不还怎么办最有效的方法遇到老赖欠钱不还的情形，债权人最有效的方法有：1.向法院起诉。收集证据，微信转账记录、聊天记录，或持有效的借款凭证等，到欠款人或者借款地的法院起诉。2.申请支付令。如果借款人打了欠条，约定期满后对方再三抵赖不肯还钱，可以直接凭欠条到法院申请支付令。3.

2023-04-02

76人看过