违约金的问题通常在签订合同时在合同中详细约定。违约赔偿金为双方约定的金额。事实上，没有具体规定，如何判断违约金是否过高，如何维护其合法权益。让我们来看看劳动合同违约金过度判断标准

劳动合同超额违约金的判定标准>《劳动合同法》第22条，如果雇主为劳动者提供特殊培训费用，并进行专业技术培训，它可以与工人签订协议，约定服务期。如果工人违反服务期协议，他应根据协议向雇主支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用

首先，应考虑违约金协议本身。违约金约定有两种形式：一种是约定固定金额，另一种是约定逾期付款违约金的计算标准。约定固定金额时，参照《担保法》关于保证金金额不得超过合同本金的20%，超出部分不予保护的规定，违约金金额应与合同标的物的总金额进行比较。违约金高于合同标的物总金额20%的，视为“过高”，超出部分不予保护。多余部分不应受到保护。有上述情形的，只要当事人适用

，法院应依法调整，其次，考虑违约金约定的具体情况。可以认为，一般来说，合同双方不会就过高的违约赔偿金达成一致。但是，约定的超额违约金或多或少有主观或客观原因。有些人急于达成合同并接受违约赔偿金条款，这显然对他们不利；有的接受过多的违约金，以显示其签订和履行合同的诚意；有的轻信根本不违约,顺利履约,随便签订高额违约金条款;；另一些是因为一方占有绝对优势，另一方别无选择，只能签署此类合同。超额违约金的签订往往不是当事人意思的真实表达，应依法调整>第三，考虑当事人违约的具体情况。在正常情况下，双方当事人都不愿意违约。当事人不是故意违约，特别是非恶意违约，而是在客观情况的影响下被迫违约，守约方遭受的损失不严重的，约定违约金的严格适用往往是超额违约金的结果，

＜P＞第四，考虑对正常人的违约金协议的可能评价。如果一个正常理性的人被允许签署同一份合同，并且在约定违约金时不同意同样高的违约金金额或计算标准，那么约定的违约金可以被视为“过高”

，因严重违约而计算的违约金的绝对金额不得视为“过高”。惩罚本身是惩罚性的。约定违约金的计算标准，且标准本身不“过高”，但违约方违约严重，如时间长、数量大，因此计算的违约金的绝对金额可能过大，不应视为“过高”，然后予以减少。否则，违约方将以游戏的方式违约，违约金条款不能充分发挥对违约的警告和制裁作用

如果违约金过高怎么办：