该段内容讲述了我国劳动者连续工作1年或以上的将享受带薪年休假，并且不同工作年限的劳动者年休假天数不同。此外，单位会根据生产、工作具体情况以及职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
连续工作1年或以上的劳动者将享受带薪年休假，工作满1年但不满10年的劳动者年休假为5天，工作满10年但不满20年的劳动者年休假为10天，而连续工作满20年的劳动者将享有15天的年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
带 薪 年 休 假 ， 你 了 解 多 少 ？
带薪年休假是一种常见的劳动保障制度，旨在保障劳动者在劳动合同期限内享有带薪休假，以调节劳动者的工作与生活，促进社会经济文化的发展。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，带薪年休假制度主要包含以下方面：
1. 带薪年休假的天数：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，带薪年休假的天数因用人单位的性质和劳动者的工作年限而异。具体来说，年休假天数不少于7天，最长不超过12个月。
2. 带薪年休假的期间的工资：劳动者在带薪年休假期间，其工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。
3. 带薪年休假的享受：劳动者在年休假期间，除法律另有规定外，用人单位应当依法支付工资。
4. 带薪年休假的限制：劳动者在劳动合同期限内累计工作满1年不满10年的，享受带薪年休假7天；累计工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；累计工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；累计工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。
5. 带薪年休假的变更：劳动者因工作原因不能休年休假的，用人单位应当将未休年休假安排补在劳动者当年内或者次年安排。
带薪年休假是保障劳动者权益的一项重要制度，对于维护劳动者权益、促进社会经济发展具有积极意义。用人单位应当遵守相关法规规定，合理安排职工带薪年休假，确保职工享受到应有的权益。
连续工作1年或以上的劳动者将享受带薪年休假，工作满1年但不满10年的劳动者年休假为5天，工作满10年但不满20年的劳动者年休假为10天，而连续工作满20年的劳动者将享有15天的年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。带薪年休假是一种常见的劳动保障制度，旨在保障劳动者在劳动合同期限内享有带薪休假，以调节劳动者的工作与生活，促进社会经济文化的发展。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，带薪年休假制度主要包含以下方面：带薪年休假的天数、期间的工资、享受、限制和变更。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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假期春节放几天假期?7天。其他节假日放假安排一、元旦：1月1日放假1天。不调休。二、清明节：4月5日放假，4月7日(星期一)补休。三、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日(星期日)上班。四、端午节：6月2日放假，与周末连休。五、中秋节：9月8日放假，与周末连休。六、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。春节放假工资怎么算比如2017年春节假期，法定假日为1月27日、1月28日、1月29日共计3天。也就是说，春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。用人单位在1月27日、1月28日、1月29日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节2023-05-05411人看过 -
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