单位发生工伤应赔偿-法师兄

单位发生工伤应赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-11 19:00:34 168 人看过

单位工伤的赔偿标准是:

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、相关知识：员工工伤可不可以要求老板赔偿

员工工伤可以要求老板赔偿。工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

二、深圳工伤赔偿的费用一般有哪些

深圳工伤赔偿的费用一般有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

用人单位
职工发生工伤，用人单位应该如何应对？

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时的救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理。但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。此外，用人单位应当依法及时向有关部门报告，否则将要受到相应的处罚。发生工伤事故和患职业病后，用人单位应当及时采取哪些措施履行救治义务工伤救治是工伤保险的主要职能。由于工伤的发生现场大多在用人单位，因此，主要由用人单位承担及时救治的责任。《工伤保险条例》第4条第3款规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的．可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤害严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。一方面，用人单位的抢救要抢时问，以满足紧急救治工伤职工的需要；另一方面，用人单位在运送伤员时，要运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，而不加重病情。

2023-07-05

62人看过
工伤保险
发生工伤后单位怎么赔标准

1、工伤事故发生后，用人单位应该在一个月内为职工申请工伤认定；用人单位拒不申请的，受伤害职工或其家属有权在事故发生之日起1年内主动申请。2、当地人力资源和社会保障局认定为工伤的，收伤害劳动者应该在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。只有确定了相应伤残等级，才能知道工伤职工能获得哪些赔偿。3、1至10级工伤可以得到的共同赔偿项目：（《工伤保险条例》第30-34条）（1）工伤医疗费用；（2）工伤康复费用；（3）辅助器具费用；（4）停工留薪期工资；（5）护理费用；（6）伙食补助费；（7）交通费、食宿费用。4、1至4级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准：（《工伤保险条例》第35条）（1）一次性伤残补助金（一级为27个月的本人工资，二级为25个月的本人工资，三级为23个月的本人工资，四级为21个月的本人工资）；（2）伤残津贴（一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级

2023-04-06

159人看过
用人单位
没有发生意外伤害用人单位应怎么赔偿

首先一个月后没有签订劳动合同的，应该以二倍的工资赔偿，参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次劳动者从入职工作起，就已经建立了劳动关系，已经建立劳动关系的在工作时间和工作地点，因为工作而发生的意外伤害事故，都应该属于工伤，用人单位对于受伤的劳动者，应于工伤待遇。如果发生伤残等级的，在解除劳动关系时有相应的赔偿，参照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交

2023-02-04

153人看过
社保
单位不买社保发生工伤后自付赔偿款

工作不到一个月，19岁的后厨配菜员小陈因所在饭庄煤气罐爆炸起火被烧成一级伤残。后单虽补上工伤保险，但工伤待遇仍不足以支付巨额的治疗费用。小陈将饭庄诉至密云法院，要求饭庄承担雇主责任。最终，法院判决饭庄支付各项费用18万余元。2014年5月17日，小陈到某饭庄从事后厨配菜工作，2014年6月5日，因饭庄起火，小陈被严重烧伤。2014年8月，密云县社保局认定小陈的伤情为工伤。2015年3月，密云县劳动能力鉴定委员会确认小陈达到工伤和职业病致残程度鉴定标准一级。小陈发生工伤后，饭庄仅为其支付了17万余元的医疗费，因饭庄未为小陈其缴纳工伤保险费，致使其受伤后不能享受工伤保险待遇。小陈在医院治疗期间，拖欠医院几十万治疗费。小陈父亲表示，其大姐为给小陈凑医疗费，与其姐夫发生矛盾后喝农药自杀，留下一个刚满4岁的女孩。小陈受伤后，一直由父母照料生活。为给小陈凑医疗费，小陈父母卖掉了老家的平房。在小陈父母的

2023-06-09

162人看过

直系亲属
非法用工单位工伤赔偿：应该怎样赔偿？

在非法用工单位受工伤该怎样赔偿在非法用工单位受工伤该怎样赔偿《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第4条规定：职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间

2023-07-02

197人看过
直系亲属
职工发生工伤后如何向单位索赔

第一步：工伤认定1、自事故发生或者诊断为职业病之日起30日内，由所在单位向劳动部门提出工伤认定申请。2、单位逾期未提出申请的，工伤职工或者其直系亲属在事故发生或诊断为职业病之日起30人后，1年之内可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。3、劳动部门受理申请后，应在60日内作出工伤认定决定，并在20日个工作日内送达给工伤职工或者其直系亲属、单位，并抄送社保经办机构;如果对工伤认定不服，可以向上一级劳动部门申请行政复议，对复议结果不服的，才能向人民法院提起行政诉讼，即必须先复议后诉讼。4、如果劳动部门不受理工伤认定申请，职工或者直系亲属既可以申请行政复议也可以提起行政诉讼。如果申请了行政复议但不服复议决定的，还可以再行提起行政诉讼。第二步：劳动能力鉴定5、医疗终结后如存在残疾，影响劳动能力的，应当向社区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，单位、工伤职工或者其直系亲属都可以提出申请。6、劳动能力鉴

2023-06-02

338人看过