根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资的工资赔偿给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资的工资赔偿给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳 务 派 遣 经 济 补 偿 支 付 标 准

劳务派遣经济补偿支付标准是当前社会经济发展中一个备受关注的话题。劳务派遣作为一种新型的用工形式，虽然在一定程度上解决了用人单位在用工方面的灵活性和需求，但对于被派遣的劳动者来说，却难以享受到与用人单位直接签定的劳动合同所带来的权益保障。因此，针对劳务派遣经济补偿支付标准，我们需要进行一定的法律分析。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。而在劳务派遣过程中，被派遣劳动者与用工单位之间形成了事实劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付劳动报酬。

然而，在实际操作中，劳务派遣单位与用工单位往往通过签订“劳务派遣协议”来规避用工责任。这种协议中，劳务派遣单位与用工单位之间约定的经济补偿标准往往过低，甚至有些单位在劳务派遣协议中明确规定“无经济补偿”。这样的规定显然与《劳动合同法》的规定相悖。

因此，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位不得在劳务派遣协议中约定“无经济补偿”或者低于当地最低工资标准的规定。同时，对于劳务派遣单位来说，他们应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付劳动报酬。

综上所述，劳务派遣经济补偿支付标准需要依据我国《劳动合同法》的相关规定进行规范。在此背景下，劳务派遣单位与用工单位应当遵循法律规定，尊重被派遣劳动者的合法权益，共同推动劳务派遣行业的健康发展。

劳务派遣经济补偿支付标准需要依据我国《劳动合同法》的相关规定进行规范。在此背景下，劳务派遣单位与用工单位应当遵循法律规定，尊重被派遣劳动者的合法权益，共同推动劳务派遣行业的健康发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。