一、企业破产法人受限制吗

企业无法继续经营下去的时候就会去申请破产，不然等企业的债务慢慢增多带来的影响会更大，对于企业法人来说破产是个艰难的决定，企业破产对法人也会产生一定影响。总的来说，存在以下几种情况：

1、如果企业破产且法人代表负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制；如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制，例如拒不执行法院判决导致法人代表被拘留；法人犯罪，法定代表人会受刑事处分；

2、该法人如无成立上的缺陷（譬如出资瑕疵），其亏损责任既不是股东也不是法人代表来承担，而应由法人自己承担。如果是国有企业，法人代表如有失职行为，严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外；

3、个人独资的法人，只要能分清法人财产与个人财产，亦不需法人代表承担民事责任。有限公司形式的法人在负债时，由公司以全部财产承担，不需股东个人承担，成立时有出资瑕疵的情形除外。

二、企业破产重组后债务怎么办

1、暂停还本，支付利息。达成破产重组协议后，债权、债务人协商，可以由企业在一定的时间内，只支付一定的利息，暂停偿还本金。

2、债权延期。在协商和解之后，根据破产公司、企业的状况，债权人可以延期行使债权，给濒临破产的企业已喘息的机会。

3、债权转股。在债权债务人双方友好协商下，债权人如果对破产重组企业有足够的信心，可以通过债权转股的方式，消除重组企业债务。

4、银行债务转股的变通。在某些方面，银行是一个特殊的债务人，对于银行的债务，一般不能通过债权转股的方式抵消债务，但是可以通过金融公司置换银行债权，通过过渡的方式进行债权转股。

5、合并公司偿还债务。经过合并、兼并的方式成立新的公司，原公司债务由新成立的公司负责偿还，在偿还的期限上，根据双方约定。

6、发展创新。破产重组，是债权人和债务人双方相互协商，试图实现共赢的一个方案。无论是冻结债务、债务剥离、债权转股，都是随着时代和市场经济发展而不断变化的，处理的方案也在不断优化和更新中。

三、企业破产员工怎么办

公司破产了，职工可以获得经济补偿金。补偿金根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。