合同与职位不符的情况分析-法师兄

合同与职位不符的情况分析

来源：互联网时间： 2023-07-07 20:23:39 83 人看过

劳动合同中约定的工作岗位与员工实际从事的工作岗位不一致在实践中是时有发生的。究其原因，我们认为一方面是因用人单位的用工管理需要所致，HR会有目的性地填写劳动合同中的工作岗位内容，以便于日后的安排和调整。另一方面就是因HR也不清楚员工实际从事的工作岗位专业名称，故填写的工作岗位与员工实际从事的工作岗位存在差异。一般来说，劳动合同中工作岗位的填写都是较为含糊的、概要的和随意的，HR一般不会深究员工所从事岗位的专业术语名称，但一般不会离谱到跨类别填写。

签劳动合同的基础薪资和实际发的不一样

签劳动合同的基础薪资和实际发放不一样的，可以寻求相关组织的帮助。劳动者和用人单位因工资发生争议的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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合同要约失效的情况分析

合同要约失效的情形如下：1、拒绝要约的通知到达要约人；2、要约人依法撤销要约；3、承诺期届满，受要约人未作出承诺；4、受要约人对要约内容作出实质性变更。要约人确定承诺期限或者以其他形式明确要约不可撤销；受要约人有理由认为要约不可撤销，并已为履行合同做好准备。合同要约失效的情形1、拒绝要约的通知到达要约人时。拒绝要约，包括明确表示拒绝，或对要约进行了修改、限制或扩张。要约人一旦收到受要约人不接受或不完全接受要约的通知，要约即因被拒绝而终止效力。受要约人拒绝要约后即使在承诺期限内又表示同意的，其意思表示也为发出的新要约。2、要约人依法撤销要约。只要撤销符合法律规定条件，要约即失效。3、承诺期限届满，受要约人未作出承诺。要约的有效期限也就是受要约人可以承诺的有效期限。在该期限届满时，受要约人未为承诺的，要约就失去效力。在该期限届满后，受要约人又表示接受要约的，该意思表示不为承诺，只能看作是一种新

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