内容提示：

开展多种形式的职业指导工作

开展对下岗职工即时服务承诺制度

开展职业素质测评

提高职业指导员的业务素质

培养典型，推广经验

提高认识，加强领导

（一）开展多种形式的职业指导工作

各市职业机构要对登记求职的下岗职工建档建卡，视其自身条件分类指导，指导可采取个人面谈、集体座谈、跟踪服务、洽谈会等多种形式。各级职业介绍机构要设立专门的职业指导窗口，配备专职职业指导员，对前来求职的下岗职工进行一对一的指导。要针对下岗职工文化水平低、技能素质差、年龄普遍较大的特点，重点在政策咨询、就业观念转变、优先推荐就业岗位以及转业转岗培训信息方面给予指导和咨询服务，帮助下岗职工了解职业现状，掌握求职方法，转变就业观念，确定正确的择业方向，增强择业能力。继续开展对下岗职工的职业指导跟踪服务工作。重点对男40岁以上、女35岁以上的下岗职工实行跟踪服务，每个职业指导员均要明确10—20名跟踪服务对象，实行为期3个月的跟踪服务，并填写《职业指导跟踪服务卡》。职业介绍机构要定期召开下岗、失业职工专场交流洽谈会，给下岗职工提供较多的供需见面机会，为下岗失业职工再就业服务过程中免收一切费用。职业介绍机构要充分利用各种优惠政策，指导用人单位招用下岗失业职工并签订1年以上劳动合同。

（二）开展对下岗职工即时服务承诺制度

省辖市和有条件的县级职业介绍机构要通过各种新闻媒介公开向社会承诺：“保证就业困难、求职迫切的下岗失业职工，在不挑不拣的情况下，3天之内安排上岗”。要在劳动力交流大厅开设即时服务窗口，建立即时服务信息网络，并视当地情况开设即时服务网点。为保证即时服务承诺的实现，各地要及时掌握就业困难、求职迫切的下岗失业职工底数，广泛收集岗位用工信息，积极推行外来劳动力岗位工种准入制度，充分利用政策鼓励用工单位招用下岗失业职工，确保下岗失业职工有充足的就业岗位。

（三）开展职业素质测评

职业素质测评是科学、准确地了解求职者的个性心理和能力素质的一种手段，是科学深入地实施职业指导的主要方法之一。各级职业介绍机构要配置必备的设施软件，利用现代化的科学技术，对下岗职工的职业兴趣、职业能力等进行全面测试，有针对性地对下岗职工进行专项指导，帮助下岗职工客观地选择适合自己的职业，提高介绍成功率和稳定就业率。

（四）提高职业指导员的业务素质

省厅将制订培训计划和培训大纲，由各市组织对职业指导员进行岗位培训，并统一参加省厅的考试。考试合格者由省厅颁发职业指导员资格证书，享受职业指导员的待遇。已获得证书的职业指导员，培训成绩填入资格证书，并作为晋级的必备条件。

（五）培养典型，推广经验

职业指导工作政策性强、难度大，各市要注重培养自己的典型，取得好的经验后在本地推广，并上报省厅。在各地典型经验的基础上，省厅重点推广成绩突出、效果明显的典型经验。

（六）提高认识，加强领导

各级职业介绍机构，要克服畏难情绪，想下岗职工之所想，急下岗职工之所急，切实加强对职业指导工作的领导，形成主管领导经常抓，有关领导配合抓的工作机制，及时解决工作中遇到的困难和问题。职业介绍机构指导并介绍下岗失业职工成功实现再就业的补助费要按有关规定程序及时上报申领，各级再就业办公室和失业保险机构须按有关规定及时足额拨付。对职业指导员的工作补贴要按照有关政策保证到位，不拖不欠，确保职业指导工作的顺利实施。

[详见河北省劳动厅《关于进一步开展职业指导工作的通知》（19年4月18日冀劳办[19]115号）》