1、如果雇主没有按照规定申报保险，该怎么办？用人单位未按规定申报保险的法律责任：针对部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，明确规定由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金，由社会保险行政部门处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险费申报缴纳管理条例》要求，用人单位应当自就业之日起30日内为职工申请社会保险登记，申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。社会保险费是指用人单位及其职工依法缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费。

用人单位应当每月向职工通报社会保险费缴纳情况，每年向本单位职工代表大会通报，或者在本单位住所显著位置公布本单位年度社会保险费缴纳情况，接受职工的监督。用人单位代表职工申报的缴费明细和变更，由职工本人签字，用人单位留存备查。根据《社会保险法》第八十四条的规定，社会保障机构有权责令用人单位不办理社会保障登记，限期改正。用人单位逾期不改正的，对应当缴纳的社会保险费数额处以一倍以上三倍以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。同时，第八十六条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补缴，自不缴纳之日起每日加收0.05%的罚款；逾期仍不缴纳的，处1倍以上的罚款但不得超过所欠金额的三倍。根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位逾期不缴纳或者补缴社会保险费的，社保征收机构可以向县级以上有关行政主管部门申请作出社会保险分配决定并书面通知其开户银行或其他资金，有权申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产，并以拍卖所得抵缴社会保险费。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权随时无条件解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的，按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者不能享受相关社会保险待遇的，劳动者有权要求民事赔偿。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者未为用人单位办理社会保险手续，社会保险经办机构没有法律机制，用人单位因未补足社会保险金要求赔偿损失发生纠纷的，人民法院应当受理。”