一、什么情况下可以签订就业协议
1、以下情况下可以签订就业协议:
(1)毕业生找到的接收单位是实行股份制改造的国有企业,实行聘用制的事业单位;
(2)毕业生找到的接收单位是某些经济发达地区的外资、合资等非国有经济单位;
(3)毕业生找到的接收单位是民营、民办、个体、乡镇、区街非国有经济单位。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
二、签订就业协议的流程是什么
签订就业协议的流程如下:
1、由毕业生本人填写就业协议书内本人填写的内容;
2、转交给用人单位,用人单位签署意见并加盖单位公章;
3、由用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校,签署意见并加盖公章;
4、将就业协议书分为四份,毕业生、用人单位各留一份,学校留两份。
签订就业协议书的流程
签订就业协议书的流程如下:
1、由毕业生本人填写就业协议书内本人填写的内容;
2、转交给用人单位,用人单位签署意见并加盖单位公章;
3、由用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校,签署意见并加盖公章;
4、将就业协议书分为四份,毕业生、用人单位各留一份,学校留两份。
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什么情况下签订的就业协议属于无效协议
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在什么情况下可以签订补充协议,签订补充协议需要注意什么
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股份代表对公司的部分拥有权,分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义,一是股份是股份有限公司资本的构成成分;二是股份代表了股份有限公司股东的权利与义务;三是股份可以通过股票价格的形式表现其价值。... 更多>
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什么情况下可以签订竞业协议西藏在线咨询 2023-03-03根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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什么情况下可以签订竞业禁止协议辽宁在线咨询 2022-02-03签订《竞业禁止协议》是有严格条件的,首先在主体上有严格限制范围,即必须是公司高管人员或者技术人员等,然后公司对于签订竞业禁止协议的员工,要给予经济补偿,而且这份协议只能限定劳动者两年竞业禁止。否则,这份协议也就是无效协议。若公司违反法律让你签订竞业禁止协议,你可以提前三十天要求与公司解除劳动合同,但是拿不到经济补偿,工资还是应当支付给你。若你掌握公司机密,你负有保密义务,若利用这些保密资料进行牟利
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什么情况下可以签订补充协议?江西在线咨询 2023-07-18合同双方当事人在合同生效后,就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的情况之下,可以签订补充协议。补充协议是对原合同的补充或者变更。 《民法典》第五百一十条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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什么情况下可以签订补充协议云南在线咨询 2022-11-15签订补充协议的情况需要满足的要求有:当事人意思表示真实;当事人是具有相应的民事行为能力人;双方协商一致变更合同;补充协议的内容不得违反法律法规或公序良俗;法定其他有效条件等。
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