什么情况下可以签订就业协议-法师兄

什么情况下可以签订就业协议

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 11:30:20 184 人看过

一、什么情况下可以签订就业协议

1、以下情况下可以签订就业协议：

（1）毕业生找到的接收单位是实行股份制改造的国有企业，实行聘用制的事业单位；

（2）毕业生找到的接收单位是某些经济发达地区的外资、合资等非国有经济单位；

（3）毕业生找到的接收单位是民营、民办、个体、乡镇、区街非国有经济单位。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、签订就业协议的流程是什么

签订就业协议的流程如下：

1、由毕业生本人填写就业协议书内本人填写的内容；

2、转交给用人单位，用人单位签署意见并加盖单位公章；

3、由用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校，签署意见并加盖公章；

4、将就业协议书分为四份，毕业生、用人单位各留一份，学校留两份。

签订就业协议书的流程

签订就业协议书的流程如下：

1、由毕业生本人填写就业协议书内本人填写的内容；

2、转交给用人单位，用人单位签署意见并加盖单位公章；

3、由用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校，签署意见并加盖公章；

4、将就业协议书分为四份，毕业生、用人单位各留一份，学校留两份。

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签订就业协议书要遵循以下程序：第一步：由乙方，即由毕业生填写的自己的相关消息。要如实填写，要与毕业生资格审查时认定的信息资料相一致。其中专业名称必须与学校设置的专业名称完全一致，不能简写。填写后交给甲方。第二步：由甲方，即由用人单位填写相关信息和签署约定条款。用人单位信息中的单位名称要与用人单位有效印鉴上的名称一致;档案转寄地址，要写清楚用人单位的人事保管单位的全称和地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址;入户地址，即户口迁移地址，要明确填写;双方约定的条款细则要写清晰具体：“用人单位或人事部门签章”，不得缺项。第三步：用人单位上级主管部门或用人单位所属地人力资源部门签章。此项签章主要是为档案寄存和户口迁移之用。公有制单位通常有上级主管部门，但这里所指的“上级主管部门”是指享有进人指标和户口指标的省一级单位或政府所在地的中央直属单位，是以下单位的主管部门通常没有进人户口指标

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