一次性伤残就业补助金标准因地区而异，根据法规规定，只有在被认定为工伤五级或以下等级时才能获得。不同级别的工伤等级对应不同的补助金标准，如北京市规定五级工伤的一次性伤残就业补助金为十八个月上年度职工月平均工资，六级工伤为十五个月平均工资，七级工伤为十二个月的平均工资，八级工伤为九个月的平均工资，九级工伤为六个月的平均工资，十级工伤为三个月的平均工资。

一次性伤残就业补助金只有在被认定为工伤五级或以下等级时才能获得。根据相关法律法规，一次性伤残就业补助金的标准由各个省确定。其中，北京市的规定为五级工伤的一次性伤残就业补助金为十八个月上年度职工月平均工资；六级工伤为十五个月平均工资；七级工伤的数额为十二个月的平均工资；八级工伤的赔偿数额为九个月的平均工资；九级工伤为六个月的平均工资；十级工伤为三个月的平均工资。

一次性伤残就业补助金在不同工伤等级下的标准是多少？

根据《工伤保险条例》第三十三条，一次性伤残就业补助金的标准与工伤等级有关。具体来说，一级至四级伤残的一次性伤残就业补助金标准分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。而五级和六级伤残的一次性伤残就业补助金标准则分别为本人工资的85%和80%。因此，根据工伤等级不同，一次性伤残就业补助金的标准也有所不同。

一次性伤残就业补助金标准因工伤等级不同而有所差异。只有被认定为工伤五级或以下等级时才能获得，具体标准由各省份确定。根据《工伤保险条例》第三十三条，一级至四级伤残的一次性伤残就业补助金标准分别为本人工资的90%、85%、80%和75%，而五级和六级伤残的一次性伤残就业补助金标准则分别为本人工资的85%和80%。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。