防止拖欠工资从规范工资支付入手-法师兄

防止拖欠工资从规范工资支付入手

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:02:10 403 人看过

记者毛*XI）陕西省铜川市创新机制，全面推行建筑工地“一书一卡”劳动管理制度。截至目前，已为5775名农民工收回工资8613万元

“一本一卡”劳动管理制度，“一本”是“劳动合同”，“一卡”是“记录卡”。建筑施工企业、劳务公司依法需要与农民工签订劳动合同的，应当出具工作记录卡，经组长每日工作记录后，作为农民工工资结算的依据，每月由劳务公司进行会计核算，并由劳务主管进行审核。陕西省铜川市还建立了劳动管理保障和劳动管理联络制度。据悉，该制度实施以来，共签订劳动合同9523份，实现了建筑工地劳动合同全覆盖，规范了企业用工行为，并为农民工工资结算提供了明确的依据（记者李*实习生钟宝）“我们每个月都能在固定的时间拿到工资，以后再也不用担心拿不到工资了。”，重庆市永川区一工地100多名农民工领取了重庆农村商业银行发放的农民工工资实名制银行卡。该项目木工班班长林*友激动地告诉记者

从今年开始，重庆市永川区城乡建设委员会要求该区建设项目用人单位在开工前在银行开立农民工工资支付专用账户，并定时将工资直接转入农民工工资卡，避免用人单位通过“包工头”“班长”等不具备用工主体资格的组织和个人侵吞工资，拖欠甚至携款潜逃重庆市总工会1月15日发出通知，督促企业确保春节前及时足额发放工资。如果拖欠工资，你可以拨打工会热线12351

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如何防范农民工工资拖欠风险

一、如何防范农民工工资拖欠风险如下防范农民工工资拖欠风险：首先，农民工本人要与分包企业签订劳动合同，约定工资标准和支付周期。劳动合同是农民工维权的重要凭证，任何口头协议、口头承诺都是不可靠的。其次，农民工要对自己的出勤记录、工资发放情况进行确认并签字。再次，分包企业或班组长带领或二次分配等方式都是违法的。农民工工资数额要本人签字确认，并通过总承包企业以银行代发的形式发放到本人的工资卡中，工资卡要由本人保管。二、拖欠工资仲裁多久能拿到钱拖欠工资仲裁四十五日内能拿到钱，最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法

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最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》已于2013年1月14日由最高人民法院审判委员会第1567次会议通过，现予公布，自2013年1月23日起施行。最高人民法院2013年1月16日法释〔2013〕3号为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等

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一、如何防止企业恶意拖欠工资为了避免单位拖欠工资，所以员工需要保留劳动关系的证明材料。并且记录单位发放工资的情况，为以后单位未发放工资做为证据使用。单位拖欠员工工资一般可以通过以下方式解决：1．和单位协商一致，单位支付员工工资。2．向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3．申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4．裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。5．以上情况可以拨打12333进行咨询。依据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司拖欠工资多久才算违法公司拖欠工资，只要有一次没有按时发放，就属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动

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多长时间不支付工资视为拖欠工资一般情况下，具体的工资支付日期由双方约定，法律没有强制性规定。嗯，只要单位每月支付一次，它就是合法的。至于当月或上月，没有严格的规定。因此，只要你所在单位按时支付工资，即使你在下个月支付上个月的工资，也符合法律劳动部《工资支付暂行规定》的规定，规定了工资支付时间：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。遇有节假日或休息日的，应当在最近的工作日提前支付。工资至少每月支付一次。实行周、日、时工资制的，可以按周、日、时支付。”中国《劳动法》规定：“工资按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣减或拖延劳动者的工资。”“按月支付”是指工资应当按月支付，也应当按月支付。因此，用人单位应在一个自然月结束后的30天内支付工资，如果用人单位因生产经营困难不能按时支付工资，超过30天即构成欠薪，与本单位工会达成协议后，可以在一个月内暂缓支付职工工资。拖欠工资的时间应当通知

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问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做是否合法？这是拖欠工资行为吗？[]解答：用人单位与劳动者在劳动合同中约定下个月支付劳动者上个月工资是实践中绝大多数用人单位的做法，也是符合交易习惯的，劳动合同中约定下个月某日支付上个月工资是可以的，所谓的拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。用人单位在约定的下个月某日支付劳动者工资，不能算拖欠工资行为。但是需注意当地地方性法规是否规定了支付期限最长不得超过下个月多少日的相关规定。比如《深圳市员工工资支付条例》规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困

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不足额支付算拖欠工资吗

一、不足额支付算拖欠工资吗在劳动关系中，若雇主未能遵守与劳动者约定的工资支付日期或截止日期进行工资发放，抑或是虽然雇主按期进行了薪资支付，但却以非合理之理由进行克扣或减少薪资发放，均可视为拖欠薪资的行为。实际情况中，诸多企业采取“入职工作，领取工资”的制度，通常在下一个月份支付该月的薪水，而关于薪水发放具体的日期并无硬性规定，有可能出现在每月的上旬、中旬亦或是下旬。若用人单位与劳动者未曾约定薪资支付的详细日期，而是让雇佣方全权决定时，即使雇主选择在每个月的最后一天支付上一个月的薪水，只要金额完全符合协议规定，这便不构成违规行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、被口头通知降工资该问吗针对用人单位以口头形式发布的调岗降薪通知，根据现行的劳动法律法规及相关管理政策，劳动合同原则上采用书面形式进行签署和备案，因此对于用人

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拖欠员工工资支付标准是多少？

拖欠员工工资用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、拖欠工资2个月一般赔多少可以申请劳动仲裁，劳动法规定用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。赔偿金计算方式：用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。二、公司少发工资怎么赔偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。我国法律规定，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则就是违法行为，需要向劳动者支付一定的赔偿金。三、试用期工资可以低于劳动合同约定吗?劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单

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为防止拖欠农民工工资罪责是什么

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在青农民工将领工资亲情卡防止恶意拖欠工资

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