辞退和开除的区别如下：

1、类别、审批时效不同，开除是属于行政处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列；其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。

2、适用对象及其条件不同，开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工。

3、作为惩戒方式，它们的实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。以上就是辞退和开除有什么区别的全部内容，谢谢阅读。

一、公司辞退员工需要符合的条件如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

二、被辞退的赔偿标准如下：

1、非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

2、违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；

3、过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

总而言之，开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，给公司造成重大的经济损失的职工强制解除劳动关系。辞退是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系。开除员工是不需要支付经济补偿金的，而辞退员工是需要支付经济补偿金的。

一、铁路职工什么情况下被开除

铁路职工在以下情况下有可能被开除：1、有在试用期间被证明职工不符合录用条件的；2、有严重违反了用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；5、有被依法追究刑事责任的。6、被劳动教养的。如果是单位无故解除员工的劳动合同辞退员工的，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。