本文介绍了用人单位支付工资的要求，包括日期、节假日和休息日的支付方式，以及劳动者遇到强制压薪时的投诉和仲裁途径。此外，还详细介绍了加班费的计算方式：延长工作时间支付百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休支付百分之一百二十的工资报酬，法定休假日安排工作支付百分之一百五十的报酬。

1、用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资；

2、如果约定的日期遇到了法定的节假日或者休息日的，应当提前到最近的一个工作日支付工资给劳动者；

3、如果公司强制性的压劳动者一个月的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

加班费计算如下：

1、安排劳动者延长工作时间的，单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。

压一个月工资算不算违法？

在中国，压一个月工资是否违法，主要取决于劳动合同的约定和公司的经营状况。如果劳动合同中有明确的工资支付条款，压一个月工资可能构成违约行为。如果公司在经营状况不佳的情况下，通过压一个月工资来削减成本，可能会触犯《劳动法》的相关规定。因此，公司需要在遵守法律的基础上，合法地处理工资问题。

总的来说，用人单位必须按照约定期限支付工资并尊重劳动者权益。压一个月工资可能构成违约或违法行为，劳动者可向相关部门投诉或申请仲裁。同时，公司需要在合法范围内处理工资问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。