疫情期间正常上班工资补助是多少？-法师兄

疫情期间正常上班工资补助是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 21:15:43 219 人看过

只有从事疫情防控工作的医务人员才有补助，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”

按照《人力资源社会保障部财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》(人社部规〔2016〕4号)的规定，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算；在4小时以下的，按照半天计算。

一、员工的工资待遇标准

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

加班
疫情期间上班加班不支付工资

一、疫情期间上班加班不支付工资疫情期间上班加班不支付工资的处理办法如下：1在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：2.向当地劳动保障监察机构投诉举报；3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4.通过诉讼途径解决。二、加班工资的基数包含福利工资吗不包含的，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。参照《上海市企业工资支付办法》第九条，企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交

2023-05-22

489人看过
工伤期间工资
工伤期间工资和正常上班的一样吗

工伤期间工资和正常上班的一，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、工伤带伤上班工资怎么算正常工资加伙食补助。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、在工伤期间的工资怎么算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工

2023-04-04

59人看过
法律综合知识
疫情期间延长复工工资是否按照正常的发放

疫情期间延长复工在一个月内的工资按照正常的发放，超过一个月职工正常上班的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。疫情期间延长复工工资是否按照正常的发放的法律依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠

2022-06-28

83人看过
法律综合知识
实习期工资多少正常

一、实习期工资多少正常关于试用期薪资水平的规定，依据现行《中华人民共和国劳动合同法》（第二十条）的明确要求，劳动者在试用期期间的薪资收入，不应低于单位内部同岗位薪资区间中最低档次的水平，亦或是同等劳动合同所约定薪资的百分之八十；并且，该薪酬数额不能低至公司所在地当期法定最低工资标准以下。然而，由于各地区、行业以及各个企业单位内部对员工试用期待遇的设定存在差异性，因此并未出台全国统一的试用期薪资标准。对于广大的雇主而言，只要其通过合法程序确定发放给试用期员工的工资金额，不仅需满足《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，确保试用期员工的薪水不低于单位同类岗位中最低档次的水平，或劳动合同所约定薪资的百分之八十，同时也不能低于公司所在地当期法定最低工资标准，那么这样的处理方式则是完全合乎法律法规的。若在实际操作过程中，雇主发放给试用期员工的薪资低于劳动合同的约定，此时劳动者有权向当地劳动监察部门提

2024-03-17

160人看过

工资
员工因疫情静默管理不能正常上班，工资怎么发

如果说劳动者因为静默管理的缘故无法正常上班的，工资也还是要发。对于劳动者因为静默管理无法正常上班的，单位应当主动与之联系看劳动者能否居家办公，如果可以居家办公那应该视为劳动者正常提供了劳动，工资应当正常发放。如果劳动者无法居家办公的，那么单位应该与劳动者协商在劳动者无法到岗期间安排年休假及其他福利假期，然后对于这期间的工资按相关休假的规定支付。如果假期休完后劳动者还不能到岗的，那单位应当按照停工、停产期间工资支付的规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同约定的标准支付工资；如果超过一个工资支付周期劳动者还不能到岗的，则单位要按有关规定发放生活费。劳动者遇到劳动纠纷怎么处理？发生劳动争议可以通过以下方式解决：1.协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。2.申请调解发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解

2023-05-06

422人看过
工资
因为疫情在家隔离期间工资正常发么

一、因为疫情在家隔离期间工资正常发么因为疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。劳动者未感染、不属于疑似感染或密切接触者、且根据当地管理措施不属于需要隔离观察的，但其自我要求在上班前自我在家隔离的，在该自行要求隔离期间，建议用人单位可以年假的方式处理，也可以与劳动者协商工资待遇，如协商不成的，按事假或缺勤处理。二、因疫情生产经营困难，用人单位能否降薪非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。三、因疫情无法按时复工

2023-04-13

102人看过
工资
打工人太难了！因疫情无法正常上班，工资怎么算？

应区分不同情况处理：1、依据防控政策对新冠确诊或疑似患者、密接者等实施隔离措施，导致员工无法上班的，企业应正常支付其在隔离期间的工资。2、劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，用人单位可不予支付该期间的工资报酬。3、对于因受疫情影响而未能及时到岗的劳动者，用人单位应主动与职工协商优先使用带薪年休假等各类假，并按相关休假等规定支付劳动报酬。4、对于用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的劳动者，用人单位应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按规定发放生活费。5、对企业安排未能返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支

2023-05-07

154人看过
恢复执行
疫情期间务工人员补助

在产业方面，结合实际加大对受疫情影响较大的产业扶贫项目生产、储存、运输、销售等环节的支持，解决“卖难”问题。对带动贫困户发展的扶贫龙头企业和合作社等带贫主体，可给予一次性生产补贴和贷款贴息支持。支持贫困户恢复生产，开展生产自救，加大奖补力度。在就业方面，对疫情防控期间复工复产的扶贫车间和当地企业、参与东西劳务协作的扶贫企业，依据吸纳贫困劳动力规模，按规定落实相关政策，有条件地区可加大支持力度。对疫情防控期间外出务工的贫困劳动力按规定给予交通和生活费补助，有条件地区可加大奖补力度。在基本生活保障方面，对罹患新冠肺炎、集中或居家隔离、无法外出务工、无法开展基本生产、收入受到重大影响等生活陷入困境的建档立卡贫困群众和因疫致贫返贫农民群众，按现有支持渠道及时落实好针对性帮扶措施，确保基本生活不受影响。一、八项扶贫政策从大的方面来说有八条补贴政策：一、产业扶贫补贴包括以下几点：1、扶贫小额贷款“两免

2023-06-28

489人看过

工资
疫情期间邮局劳务派遣工会正常发工资吗

一、疫情期间邮局劳务派遣工会正常发工资吗派遣工疫情期间有工资。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数

2023-03-15

85人看过
房贷
疫情期间房贷正常扣吗

一、疫情期间房贷会正常扣吗疫情期间会正常扣房贷，如果因为疫情原因无法及时还房贷，可以申请推迟还房贷。二、疫情期间房贷推迟还款的依据关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知银发〔2020〕29号(三)为受疫情影响较大的地区、行业和企业提供差异化优惠的金融服务。金融机构要通过调整区域融资政策、内部资金转移定价、实施差异化的绩效考核办法等措施，提升受疫情影响严重地区的金融供给能力。对受疫情影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业，以及有发展前景但受疫情影响暂遇困难的企业，特别是小微企业，不得盲目抽贷、断贷、压贷。对受疫情影响严重的企业到期还款困难的，可予以展期或续贷。通过适当下调贷款利率、增加信用贷款和中长期贷款等方式，支持相关企业战胜疫情灾害影响。各级政府性融资担保再担保机构应取消反担保要求，降低担保和再担保费。对受疫情影响严重地区的融资担保再担保机构，国家融资担

2023-05-11

175人看过
法律综合知识
一个月正常上班是多长时间

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-05-07

294人看过
劳动者
国家规定正常的上班时间是多少小时

国家规定的标准的一个月工时是176个小时，因为我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，企业应当保证劳动者每周至少休息一日，按照每月四周计算得出标准的一个月工时是一百七十六个小时。劳动法规定上班时间是多少劳动法规定上班时间是每天不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2023-07-28

112人看过

国务院
疫情低风险区域员工能否正常上下班？

中风险区的人不能上班。中高风险等级地区要尽量减少不必要人员流动，避免人员聚集。有中高风险等级地区旅居史的人员，跨地区流动时须持有到达目的地前7日内核酸检测阴性证明或能够出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”，到达目的地后，在测温正常且做好个人防护的前提下可自由有序流动。如无法提供上述核酸检测阴性信息，到达目的地后应当立即接受核酸检测或接受14天隔离医学观察。瞒报、谎报人员将承担法律责任。中风险区降级标准中风险区降级标准为：连续14天内无新增本地确诊病例，并根据国务院联防联控机制有关要求，经市疫情防控指挥部研究决定，才会由中风险地区降级为低风险。中风险地区应实行外防输入、内防扩散的策略，尽快有序恢复正常的生产生活秩序，组织人员有序返岗，指导用工企业严格执行消毒、通风、测温等要求，降低人员密度、减少人员聚集、加强人员防护、消除风险隐患，做到疫情防控与企业复工复产同步推进。《中华人民共和国

2023-07-11

468人看过
法律综合知识
疫情公司要求正常上班合法吗

律师解答：看情况。要分情况，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》，规定延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。如果在2020年2月3日之前要求正常上班，就不合法。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第一项，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者：二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。疫情期间公司要求上班是否合法要分情况，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》，规定延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。如果在2020年2月3日之前要求正常上班，就不合法。如果在2月3日以后企业申请复工成功，要求上班，则合法。不过具体还要看当地的规定。《治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处警告或者2

2024-05-08

172人看过