合同到期可以被辞退吗？其法律依据是什么？-法师兄

合同到期可以被辞退吗？其法律依据是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 10:13:04 478 人看过

一、弄清辞退原因

首先要弄清楚公司的辞退原因，以及公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。

如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。

如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

二、了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;

3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

三、法律依据

《劳动合同法》39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
合同没到期被辞退可以领失业金吗

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已依法定程序办理失业登记的；4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。一、失业保险的特点1、普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活，其覆盖范围包括城镇劳动力队伍中的绝大部分成员。2、强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务，不履行缴费义务的单位和个人应当承担相应的法律责任。3、互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定。筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用，以发挥互济功能。二、劳动合

2023-02-28

82人看过
定金
合同到期不退退定金的法律依据有哪些

合同到期定金不退的维权方法：1、给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的。2、因为不可抗力等不可归责于双方当事人的原因导致合同目的无法实现。合同到期定金不需要退，只有因为以上原因导致合同目的无法实现，无法履行时定金才需要退。合同到期定金不退的维权方法有哪些合同到期定金不需要退，只有因为以下原因导致合同目的无法实现，无法履行时定金才需要退：一、给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的。二、因为不可抗力等不可归责于双方当事人的原因导致合同目的无法实现。《民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

2023-08-15

260人看过
法律综合知识
不赡养被判刑其法律依据是什么

一、不赡养被判刑其法律依据是什么依据我国现行法律法规之规定，对于老年人、未成年人以及身患疾病或其他失去独自生存能力者而言，负有抚养义务却拒绝履行此项责任，且情节严重者，将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。《刑法》第二百六十一条对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。第二百六十条之一规定，对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。二、不赡养被继承人还有继承权吗，有哪些相关规定不赡养被继承人还有继承权吗不赡养老人有继承权。法律规定，有抚养能力和抚养条件的继承人，不尽抚养

2024-07-25

81人看过
机动车
工伤认定期间合同到期的法律依据是什么

工伤认定期间不得解除劳动关系(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。一、工伤认定的范围1、《工伤保险条例》中第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外

2023-04-05

393人看过

辞退
聘用合同到期被辞退是否合法？

一、聘用合同到期被辞退是否合法?聘用合同到期被辞退是合法的，合同到期双方当事人都可以解除劳动关系，如果属于违法辞退的话。应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本

2023-06-01

357人看过
退房
退房的法律依据和合同依据

按照法律规定和合同约定出现下列情况时，购房者可要求退房：1）实测面积与合同约定面积误差绝对值超过3%；2）开发商逾期交房构成根本违约，即逾期交房达到合同约定的退房日期；3）开发商变更规划、设计影响房屋结构型式、户型、空间尺寸、朝向的；4）开发商预售未取得商品房预售许可证的房屋的（故意隐瞒未取得预售许可证的除外）；5）开发商交付的房屋主体结构质量不合格或房屋质量严重影响房屋正常使用的；6）不能或不能按期办理产权过户的；7）购房者贷款申请未批准，合同双方对付款方式不能协商一致的；8）合同中约定的其它退房条件出现时。出现上述情况，购房者退房时，应向开发商出具书面通知。因上述1）、2）、3）、4）、5）、6）项原因致购房者退房，即因开发商责任导致退房，应由开发商承担退房造成的损失，包括贷款利息、首付款的存款利息、购房的税费（参阅购房过程中应纳税费章节）等。如购房合同中约定了退房的赔偿标准，按合同约

2023-04-22

365人看过
合同期限
商场合同到期的解决方法：法律依据是什么？

商场合同到期不续租的法律规定如下：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。租赁合同到期不续签继续租赁的，原合同是否有效原合同是有效的。当租赁合同到期后，双方未签订新租赁合约的，若租方又继续按使用租赁房屋，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期。双方在给予对方合理的时间后，都可以随时提出解除租赁合同结束双方的租赁关系。如果不想租赁合同的期限变成不定期的，应当在租赁合同期限届满前，及时提出签订新的房屋租赁合同，重新约定明确的租赁期限。因为房屋租赁合同到期后，不是自动续约的，若双方未及时签订新的租赁合同，租方继续使用租赁房屋，房东又未提异议的，原租赁合同继续有效，且

2023-07-16

72人看过
辞退
辞退无固定期限员工的法律依据是什么

辞退无固定期限员工的法律依据是：《劳动合同法》第四十条的相关法律规定。辞退无固定期限劳动合同工，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、无固定期限劳动合同解除赔偿的标准是什么？1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照我国相关法律中的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付双倍赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

2023-02-22

241人看过

辞退
孕期劳动合同到期被辞退怎么办？可以维权吗？

劳动者与公司签订固定期限的劳动合同的，在期限到期时公司可以依法终止劳动合同，但是实际中有些事情也会赶得比较凑巧，刚好在女职工怀孕期间期限到期了，那么这个时候有的公司为了减轻女职工孕期的负担，索性铤而走险直接辞退女职工，严重损害女职工的利益。在劳动法律上有规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，即使签订的劳动合同期限届至，那么也不得依法终止劳动合同。公司要是违反法律规定终止了与女职工的劳动合同的，女职工可以选择及时去申请仲裁解决：1、申请仲裁前需要准备如下材料：（1）填写的劳动争议申诉书要一式三份；（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；（3）女职工本人的身份证复印件一份；（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。2、收集准备好上述材料之后，接着就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。另外

2023-05-01

405人看过
法律综合知识
退赃可以作为法律依据吗

一、退赃可以作为法律依据吗退赃是可以作为法律依据。根据《刑法》第三百八十三条第二款、第三款规定，对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。主动退赃的法律规定在《刑法》第三百八十三条，犯贪污罪在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。二、退赃的法律规定退赃的法律规定如下：1、非暴力型犯罪，全部退赃、退赔的，可以减少基准刑的20%～30%2、轻微暴力型犯罪，全部退赃、退赔的，可以减少基准刑的10%～20%3、严重暴力型犯罪，全部退赃、退赔的，可以减少基准刑的10%以下根据《人民法院量刑指导意见（

2023-06-15

96人看过
法律综合知识
签了三年合同可以辞职吗，有没有法律依据

可以。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、试用期离职需要提前通知公司吗？试用期离职一般需要提前通知公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳

2024-04-18

162人看过
法律综合知识
工伤合同到期未到期怎么办，具体的法律依据是什么

工伤合同到期，在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的和在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得非过失性辞退劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。【温馨提示】以上的解答如果你还想了解其他的法律问题，可以在线咨

2024-05-10

477人看过

债权人
合同到期自动终止的法律效力依据是什么

合同到期自动终止的法律效力依据，是根据《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。一、《民法典》对合同效力的规定第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。第五百零三条无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务

2023-02-17

67人看过
法律综合知识
考核不合格辞退员工有补偿吗，法律依据是什么

根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十

2024-04-26

388人看过