社保缴费基数通常以上一年度本人的工资收入为基础。具体而言，如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％，则缴费基数为当地上年度职工平均工资的300％；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％，则缴费基数为当地上一年职工平均工资的60％。这一规定是为了保障职工的社保权益，避免缴费基数过高或过低导致缴费压力过大。

社保缴费基数通常以上一年度本人的工资收入为基础。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数。

【 社 保 基 数 计 算 】 职 工 工 资 收 入 与 平 均 工 资 的 关 系

根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，社保基数是职工工资收入与平均工资的基准。社保基数一经确定，职工工资收入超出部分将不再纳入社保缴费基数。

这一规定是为了保证社会保险缴费的公平性和稳定性，避免过高或过低的缴费基数导致缴费基数波动大，影响社会保险的可持续发展。

按社保基数计算，职工工资收入与平均工资的关系可以分为以下几种情况：

1. 低于平均工资：职工工资收入低于当地平均工资水平，将按照平均工资作为社保基数，超出部分不纳入社保缴费基数。

2. 等于平均工资：职工工资收入等于当地平均工资水平，将按照平均工资作为社保基数，不超出部分纳入社保缴费基数。

3. 高于平均工资：职工工资收入高于当地平均工资水平，超出部分将不再纳入社保缴费基数。

社保基数按年度调整，原则上每年6月份公布新的社保基数。企业在制定工资制度时，应充分考虑国家政策和法规规定，合理确定社保基数，维护员工的合法权益。

社保缴费基数是根据职工工资收入与当地上年度职工平均工资的关系来确定的。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％，则以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％，则以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数。这一规定是为了保证社会保险缴费的公平性和稳定性，避免过高或过低的缴费基数导致缴费基数波动大，影响社会保险的可持续发展。社保基数按年度调整，原则上每年6月份公布新的社保基数。企业在制定工资制度时，应充分考虑国家政策和法规规定，合理确定社保基数，维护员工的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。