修缮房屋受伤房主雇主担责-法师兄

修缮房屋受伤房主雇主担责

来源：互联网时间： 2023-06-05 09:36:31 103 人看过

一位民工受王某雇请到其租赁的康某所有的厂房检修房屋，因房屋垮塌而摔下受伤，并造成伤残。日前，北碚区人民法院经公开审理后，判决雇主王某和房主康某各承担百分之五十的责任，分别赔偿受害人医疗费、住院护理费、残疾赔偿金等费用37000余元。

2005年6月，康某将自己所有的厂房租赁给王某使用。王某在使用过程中却发现该租赁房屋存在漏水现象，于是便雇请民工对该房屋屋顶进行修缮。途中房屋倒塌，致修缮房屋的民工受伤。后经鉴定，发现该厂房屋架系统的支撑体系及连接构造存在较大缺陷，屋架自身的侧向稳定性较差，加之在检修时对屋架的侧向干扰，从而造成该屋架失稳而垮塌。

北碚区法院审理后认为，王某租赁康某的厂房进行生产，在请人对该厂房进行检修过程中，因厂房垮塌导致民工受伤。而厂房垮塌既有厂房屋架侧向稳定性较差，即内在因素，也有检修人员对屋架的侧向干扰，即诱导因素。该厂房垮塌系多种原因造成，故房屋的所有人和雇主均应承担责任。受害人在从事雇用活动中受伤，其自身无责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多残疾赔偿金相关文章

连带赔偿责任
房主间接雇请用工要承担雇主责任吗

一、基本案情：杨某长期在乡下从事泥工工作，邓某一直跟随杨某做小工。毛某在乡下建了三层楼房一栋，现需要刷外墙粉刷，经人介绍雇请杨某为其刷墙。经商谈，杨某按日取酬，且杨某的薪酬包括小工工资，小工由杨某自己雇请。杨某遂邀邓某来做小工，并与其谈好薪酬，邓某在做事过程中因杨某的过失而受伤，现邓某起诉杨某与毛某，要求二人承担赔偿责任。二、案件分歧：1、本案中，杨某与毛某谁应当承担赔偿责任，存在三种不同意见：第一种意见认为，杨某虽直接雇佣了邓某，但毛某才是实际意义上的雇主，邓某作为雇员，受伤应当由毛某承担赔偿责任。第二种意见认为，毛某只是雇佣了杨某来做外墙粉刷，杨某请谁做小工不是毛某指示的，也不是毛某雇佣的，杨某作为直接雇主，其应当对邓某的损失承担赔偿责任。第三种意见认为，邓某虽是杨某是直接雇请的，但实际上是为毛某做事，毛某是实际意义上的雇主，而杨某的过失才致使邓某受伤，故杨某应当与毛某对邓某的损失承担

2023-03-27

383人看过
保险人
雇员上班途中受伤雇主应当担责吗

上班途中是雇员从事雇佣活动的延伸，属于与履行职务有内在联系的行为，可认定为从事雇佣活动。最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的五种纠纷，应当按照雇佣关系处理，其中第四种情形为提供劳务的劳动者与建筑施工或者其他劳务使用人之间的纠纷。该解释的实施，将为审理雇佣关系案件提供可操作性的依据。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：“前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。”最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外

2023-03-03

362人看过
工伤保险
雇员致人受伤的雇主如何承担责任？

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

2023-06-05

215人看过
保险人
雇员上班途中受伤雇主应当担责吗

一、雇员上班途中受伤雇主应当担责吗上班途中是雇员从事雇佣活动的延伸，属于与履行职务有内在联系的行为，可认定为从事雇佣活动。最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的五种纠纷，应当按照雇佣关系处理，其中第四种情形为提供劳务的劳动者与建筑施工或者其他劳务使用人之间的纠纷。该解释的实施，将为审理雇佣关系案件提供可操作性的依据。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：“前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。”最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，

2023-04-15

347人看过

赔偿权利人
雇员伤人雇主担责任吗

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。一、雇佣关系如何承担责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人

2023-04-02

95人看过
业主
装修受伤雇主是否有责任，装修受伤的赔偿费用

一、装修受伤雇主是否有责任装修受伤雇主是否有责任需要分情况讨论：1.如果业主选择具有相关装修资质的装修公司或者工程队，两者之间就形成了一种承揽合同关系，这种情况下，装修工人在施工期间发生意外受伤，应由装修公司或工程队承担。2.如果业主是直接雇佣装修工人进行装修，那么业主和装修工人之间形成雇佣合同关系，这种情况下，装修工人发生工伤事故，应由业主承担赔偿责任。若业主选择不具备相关装修资质的工程队，装修工人在施工期间受伤的，业主应承担相应的选任过失赔偿责任。二、装修受伤的赔偿费用装修受伤的赔偿费用具体如下：1.工伤医疗费用，由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。2.生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。3.停工留薪的薪酬，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇

2023-04-11

233人看过