用人单位单方面提出解除劳动合同的条件包括：经双方协商一致同意、劳动者患病或非因工负伤且医疗期满、不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任、劳动合同所依据的客观情况发生重大变化且当事人协商未能达成变更协议、用人单位面临破产整顿或生产经营状况严重困难需要裁员。

用人单位单方面提出解除劳动合同，需满足以下条件之一：

1.经双方协商一致同意解除劳动合同；

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商未能达成变更劳动合同的协议；

5.用人单位正面临破产整顿或生产经营状况严重困难，需要进行裁员。

【 解 除 合 同 】 哪 些 情 况 下 可 以 得 到 补 偿 ？

根据素材2中提供的情况，下列情况解除合同可以得到补偿金：

1. 由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。

2. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。

3. 劳动者因工伤不能继续工作的。

4. 订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的。

5. 依照企业破产法规定进行重整的。

6. 劳动合同法到期单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的。

7. 单位破产的。

以上七种情况，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，可以得到补偿金。

用人单位单方面提出解除劳动合同,需满足上述七种情况之一。如果满足其中一种情况,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,可以得到补偿金。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。