一、劳动仲裁赢了公司上诉要写答辩吗您可以通过口头或者书面两种方式表达您的答辩意见。首先，当劳动仲裁的裁决被企业提起上诉并且进入法院审理程序时，该如何应对呢？作为一方当事人，若对劳动仲裁裁决不满意，有权发起诉讼，这意味着裁决对其自身较为有利。因此，当接到法院提供的应诉材料时，您即可积极参与诉讼，撰写答辩状，明确指出裁决书的准确性。在劳动仲裁结束后，若公司对此裁决表示不满，他们可能会向法院提起上诉。在法院一审判决后，若双方或其中一方仍存异议，则可再次上诉，而二审则为最终判决。根据法律规定，当事人若对劳动争议仲裁裁决持有异议，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，但法律另有规定裁决已生效的情况除外。其次，关于制作答辩状需要注意的几个关键点。劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件中的被申诉方向劳动争议仲裁委员会提交的，用以阐述自身观点及事实的法律文书。在制作应诉答辩书时，需特别关注以下几点：1．仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起七日内对申诉进行审查，然后做出是否予以受理的决定。若决定予以受理，则应自作出决定之日起七日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。2．被诉人应当在收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和相关证据。3．被诉人应当针对申诉书的各项请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此证明申诉人的主张缺乏合理性或合法性。4．答辩权是被诉人的一项基本权利，即被申诉人有权自行决定是否行使答辩权，他人无权干涉。在答辩方式上，被诉人既可选择口头答辩，亦可选择书面答辩；既可在仲裁准备阶段进行答辩，亦可在仲裁过程中进行答辩。5．若答辩人为单位，则应注明单位的全称，并由法定代表人或主要负责人签字并加盖单位公章。综上所述，在仲裁结果公布后，若对仲裁结果存在异议，双方均有权向法院提起诉讼。作为被告方，务必及时收集相关证据以备应诉之用。只要您的主张合理且有充分依据，便能获得法院的支持。因此，维护自身权益至关重要。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条

的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；

不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；

原告对裁定不服的，可以提起上诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁赢的概率大吗关于劳动纠纷争议的案件中，诉讼当事人如果成功地进行了有效申诉，且事实真相清晰明确，以及确凿无疑的证据支持，那么他们的诉讼胜诉机会就非常之大。劳动者或用人单位必须对自身所主张的权益承担相应的举证责任，而与之相关的、由用人单位掌控管理的证据，则应由用人单位承担举证义务并加以提供。只要经过查证，任何由当事人所提供并被确认为真实可靠的证据，都应当成为仲裁庭判定事实的重要依据。若劳动用人单位未能在规定期限内提供完整有效的证据，将被判定为承担不利结果的责任方。当劳动者或用人单位由于受到客观环境限制而无法自行收集必要的证据资料时，他们有权要求劳动争议仲裁委员会协助收集。在仲裁机构依法进行调查取证过程中，有关单位及个人应对此给予充分的协助和配合。仲裁程序应从劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起计算，在四十五天之内做出裁决；但如遇特殊情况需延期处理，最长也不能超过十五天。

《劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

若您对仲裁结果心存不满，可以在裁判作出后的第15个自然日起，递交不服之诉至法院。在接到法院相关材料之后，您有权对此仲裁决定进行答辩并提出异议。当公司选择上诉时，可能会经历一次或者两次审判程序。在准备答辩状时，请注意以下几点：首先，被申诉人需要在规定期限内提交答辩书以及相关证据；其次，在答辩过程中，您需要引用相关法律条款及证据来反驳申诉方的观点；再次，答辩是您的合法权利，无论是口头还是书面方式，都可以随时进行；最后，如果是以单位名义进行答辩，则必须由法定代表人签字并加盖公章。无论您作为哪一方当事人，只要对仲裁结果不满意，均有权利向法院提起诉讼。然而，至关重要的是，您需要积极地搜集证据，并以充分的理由和依据来争取法院的支持。保护自身权益，这是我们每个人都不能忽视的责任。