假日加班能代替三倍工资吗-法师兄

假日加班能代替三倍工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:44:28 357 人看过

假期加班能代替三倍的工资吗《劳动法》规定：“用人单位必须在法定节假日安排劳动者休假。”“安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。”也就是说，在法定节假日，没有第三种选择，也就是说，没有补休理论。用补休代替300%的加班费是违法的。原因很简单，因为法定节假日是不可替代的。在法定节假日安排加班，不仅影响了劳动者的休息，而且使劳动者错过了具体的精神文化生活和其他社会活动，这是无法弥补的，节假日加班合法吗P>要宣传法定节假日加班加点的法律精神，让每一个管理者都记住并遵守。要让每一个劳动者都明白，防止被坏老板欺骗。要保证这一规定的实施，最重要的是依靠有关执法部门做劳动者的“保护神”，严格执法，有效监督，有力保障劳动者的权利

根据《劳动法》第41条的规定，企业安排职工加班，应当符合下列条件：

1.企业因生产经营需要，必须与工会、职工协商。延长工作时间还必须符合规定，即每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，在保证职工身体健康的前提下

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一、加班工资能以调休代替吗?《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。依据上述规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日

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