假日加班能代替三倍工资吗-法师兄

假日加班能代替三倍工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:44:28 357 人看过

假期加班能代替三倍的工资吗《劳动法》规定：“用人单位必须在法定节假日安排劳动者休假。”“安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。”也就是说，在法定节假日，没有第三种选择，也就是说，没有补休理论。用补休代替300%的加班费是违法的。原因很简单，因为法定节假日是不可替代的。在法定节假日安排加班，不仅影响了劳动者的休息，而且使劳动者错过了具体的精神文化生活和其他社会活动，这是无法弥补的，节假日加班合法吗P>要宣传法定节假日加班加点的法律精神，让每一个管理者都记住并遵守。要让每一个劳动者都明白，防止被坏老板欺骗。要保证这一规定的实施，最重要的是依靠有关执法部门做劳动者的“保护神”，严格执法，有效监督，有力保障劳动者的权利

根据《劳动法》第41条的规定，企业安排职工加班，应当符合下列条件：

1.企业因生产经营需要，必须与工会、职工协商。延长工作时间还必须符合规定，即每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，在保证职工身体健康的前提下

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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。一、国庆节加班七天工资怎么算国庆节加班的，那么一号到三号用人

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节假日加班应该给劳动者三倍工资。国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反法律规定，属于克扣劳动者工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。一、不给加班工资怎么申请劳动仲裁？有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资，那么将损害员工的利益。利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁，并且是按照以下步骤进行：1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人。

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