浙江：事业单位的三类人事争议案件法院不受理
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-10 08:25:02
98 人看过
今后在浙江省，事业单位的三类人事争议案件当地法院将不予受理。这是浙江省高级人民法院新近作出的规定。
浙江省人事厅近日转发的《浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见》指出，下列争议不属于人民法院受理人事争议案件的范围：事业单位与其工作人员因职称、职级、职务、考核考评等产生的争议；事业单位与其工作人员因技术入股、知识产权的权属以及利益分配等产生的争议；事业单位与其工作人员因承包问题产生的争议。但承包合同的履行涉及聘用合同的履行或者解除的，可以作为人事争议案件处理。
事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议，当事人对人事争议仲裁委员会所作的仲裁裁决或者决定不服，自收到仲裁裁决或决定之日起15日内向人民法院起诉的，人民法院应当依法受理。
因事业单位作出辞退、减少劳动报酬和计算工作人员工作年限等决定而发生的人事争议，事业单位对决定的有无及内容和执行情况等负举证责任。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
黑龙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件有关问题的指导意见
124人看过
-
最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复
351人看过
-
劳动仲裁受理事业单位争议吗
207人看过
-
浙江劳动争议案件处理的意见
99人看过
-
天津市事业单位人事争议调解办法
231人看过
-
法院受理人事争议的收案范围如何确定?
109人看过
律师服务
热门律师推荐
更多人事争议相关文章
-
事业单位改制浙江省人民政府出台了关于推进省属事业单位改制的政策意见，改制范围主要以生产经营类和中介服务类事业单位为重点，有相应条件的公益类事业单位和监督管理类等事业单位亦可参照执行。我省省直属事业单位800余家，职员约8万人，此次的重点实施单位职员人数约占省直属职员总人数的15%。股权结构多样化根据文件规定，事业单位改制后可采取股份制、合伙制等多种有效形式，实行产权制度改革。社会资本通过控股、参股、收购、兼并等途径亦被鼓励参与省属事业单位改制，省属事业单位在实行改制后，对原应付工资、奖励基金、福利基金结余，经审核批准，部分可依据职工贡献、工龄、岗位和技能等因素，分配给个人投资入股。是否保留国有股，职工补偿不同意见对改制后原单位职工的待遇作了相应的规定。省属事业单位改制为企业后不保留国有股份的，要依法解除原单位与职工的劳动关系，并给予职工相应的经济补偿金。经济补偿金按职工在国有单位的工作年限，每满1年发2023-06-09436人看过 -
养老保险浙江事业单位养老保险方案调整细则《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》正式发布。各地、各部门要准确理解，全面把握好改革的总体目标，通过对现行退休制度进行改革，逐步建立起统一完整的机关事业养老保险制度。各地、各部门要对照要求，认真组织实施，狠抓政策落地，把改革的各项任务落实好。要抓紧开展调查摸底，掌握基本情况，细化工作措施。各地要结合当地实际，抓紧制定具体的实施方案，尤其是对重点任务进行细化分解、明确责任、落实举措，确保工作按照既定时间节点推进。要对以往出台的政策做好系统梳理，及时做好衔接和清理规范。要抓紧研究各项配套政策，便于操作实施。要抓好管理服务，确保把各项改革政策落到实处。一、调整范围全省2015年12月31日前已按国家和省有关规定办理退休、退职手续的机关事业单位退休人员，可按本通知规定调整基本养老金。二、调整办法(一)定额调整退休人员基本养老金退休人员每人每月增加2023-04-13197人看过 -
鲁高法发[2007]39号(已经2007年9月26日山东省高级人民法院审判委员会第66次会议通过)为正确、及时地审理好事业单位人事争议案件，依法维护事业单位和其工作人员的合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的规定，现就审理涉及事业单位人事争议案件的若干法律适用问题提出如下指导意见，供各级人民法院在审理此类案件时参照执行。第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议，当事人对人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决、通知不服，自收到仲裁裁决、通知之日15日内向人民法院起诉的，人民法院应当依法受理；未经人事争议仲裁委员会仲裁的人事争议案件，人民法院不予受理。第二条下列事项的争议，不属于人事争议案件的范围：(一)事业单位与其工作人员因职称、职级、职务、考核等产2023-04-22359人看过 -
人事争议仲裁（一）申请：下列情形按地域管辖和级别管辖相结合的原则，可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请人事争议仲裁。1、国家机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任（用）合同发生的争议。3、企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任（用）合同发生的争议。4、依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。（二）受理与准备：仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。1、决定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由。2、决定受理的，应当在7日内将应诉通知书及仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭。3、被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交2023-06-10400人看过
-
证人证言通常情况下，我国劳动争议案件处理机制采取的是一调一裁两审制。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请第三方与用人单位协商，达成和解协议。在调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以不经协商或者调解直接提出仲裁申请。如果这些方式都不能解决问题，当事人还可以向法院提起诉讼，由法院作出一审判决，仍然不服判决的，可以上诉至上一级法院。也就是说，劳动争议类案件，未经过仲裁委员会仲裁的，法院不予受理。仲裁委所在地的地域管辖有所不同：用人单位注册地及劳动合同履行地位于北京城六区的劳动争议案件，由用人单位注册地仲裁委管辖;用人单位的注册地或劳动合同履行地不在城六区，而是位于远郊区或经济技术开发区的，或者劳动合同履行地在本市而注册地在外埠的劳动争议案件，由用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁委管辖。一、劳动仲裁录音算证据吗录音可以作为劳动仲裁的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》2023-03-25166人看过 -
劳动争议适用于民事诉讼法。我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依法享有的起诉权。必须受理符合本法第一百一十九条的起诉。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。人民法院受理的劳动争议案件范围劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的，当事人不服劳动争议作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议2023-08-16378人看过 -
为依法惩处破坏森林资源的犯罪活动，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国森林法》和最高人民法院《关于审理破坏森林资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）的有关规定，结合我省实际，现对办理森林刑事案件有关问题补充规定如下：第一条盗伐林木罪“数量较大”的起点，为2立方米或幼树100株：“数量巨大”的起点，为20立方米或幼树1000株：“数量特别巨大”的起点，为100立方米或幼树5000株。第二条滥伐林木罪“数量较大”的起点，为20立方米或幼树1000株：“数量巨大”的起点，为50立方米或幼树2500株。第三条因泄愤报复或其他个人目的，毁坏生长中林木20立方米或幼树1000株以上的，或者达到该数量百分之八十以上，并且有其他严重情节的，依照刑法第二百七十六条规定，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。达到前款所规定的数量，并且有其他严重情节的，或者毁坏林木30立方米或幼树152023-04-25403人看过 -
近年来，劳动争议案件大幅增加，出现了一些新情况、新问题。为了正确审理此类案件，省高级人民法院第一人民法院与省劳动仲裁法院联合调查，广泛征求意见，回答了此类案件审理中的一些突出问题，以供参考。如果由于不能归责于雇主的原因而未签订书面劳动合同，工人是否可以要求雇主支付双倍的工资签署书面劳动合同是雇主的法定义务，但实际上是不能归责于雇主的原因，导致未签订书面劳动合同，且无法支持员工要求双倍工资的索赔。以下情况通常可被认定为“不能归因于雇主的原因”：雇主有充分证据证明雇员利用主管人员和其他当局的权力拒绝签署或故意不签署劳动合同；因其他客观原因，用人单位不能及时与员工签订劳动合同的，如受伤员工在停工留薪期间，女员工在产假或哺乳假期间，员工生病或非因工负伤正在休病假II。如果用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，但在一年内续签了劳动合同，如果用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，应向员工支2023-05-07322人看过
-
一、浙江省高级人民法院受理后多久立案对于法院受理后多久立案，正常情况下，一审法院受理起诉之后七天之内决定是否立案。如果法院决定立案，会有《立案通知书》给你，同时也将你的《起诉状》副本及你提交的相关证据的复印件送达给被告，然后或者同时送达给原被告双方《开庭传票》（告知你们开庭时间及答辩、举证时限）。如果决定不予立案，也会有《不予立案裁定书》给你，但不会再通知被告。通常到院本部，立案庭会当场审查，当场就决定是否立案，也有当场就开具《开庭传票》给你的。有的基层法院是将案件分到下面法庭审理的，由于业务水平的关系，法庭分管立案的人员可能让你先将案件材料留下，待他们审查之后决定是否立案（通常最长也是七天之内）。二、法院受理民事诉讼多久，程序是怎样的法院受理民事诉讼，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。程序：2023-04-05316人看过 -
人事争议仲裁(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理的其他争议。人事争议仲裁委员会受案范围，是指人事争议仲裁委员会的主管范围，或称是人事争议2023-04-29214人看过 -
全省各级人民法院：为了统一执法标准，依法审理交通肇事刑事案件，打击严重交通肇事犯罪，保障人民群众的生命财产安全，依照刑法和最高人民法院相关司法解释的规定，经本院审判委员会第2136次会议讨论通过，现就审理交通肇事刑事案件中的若干问题，提出如下意见：一、关于缓刑的适用要坚持宽严相济的刑事政策。对后果不是特别严重，赔偿积极，符合适用缓刑条件的被告人可以适用缓刑，同时又要避免出现适用缓刑过多过滥的情况。下列情形，一律不适用缓刑：（1）醉酒驾驶机动车致死亡一人或者重伤三人以上的；（2）有出于追逐取乐、竞技、寻求刺激等动机，在道路上超速行驶50%以上情节的；（3）致死亡一人或者重伤三人以上后逃逸的；（4）斑马线上致行人死亡一人或者重伤三人以上的；（5）具有《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第四条规定的“其他特别恶劣情节”的；（6）造成恶劣社会影响的。下列情形，一般不适2023-04-23335人看过 -
调解委员会法院应当受理的劳动争议案件有：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。一、调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用2023-03-11116人看过
-
有期徒刑中新网杭州8月26日电(记者袁爽通讯员张兴平)记者今天从浙江省高院获悉，为统一执法标准，依法审理交通肇事刑事案件，打击严重交通肇事犯罪，保障人民群众的生命财产安全，该院出台的《关于审理交通肇事刑事案件若干意见》已于8月21日执行，该省法院在交通肇事案缓刑的适用、自首的认定、人身损害赔偿与量刑、无能力赔偿数额的确定等问题上有了规范性指导意见。据了解，浙江省近几年来每年因交通肇事致亡达6000多人，交通肇事刑事案件4500余件，居刑事案件前四位。最近，重大、恶性交通肇事案件频发，上半年杭州市因酒后驾车被拘留的有513人，其中醉酒驾驶312人，人民群众对此反响强烈，直接影响到社会的和谐稳定。详尽列举不适用缓刑的11种情形交通肇事罪作为过失犯罪，70%以上被浙江省法院判处缓刑，有的法院达90%以上。为防止缓刑适用过多过滥，浙江省高院规定对醉酒驾驶机动车致死亡一人或者重伤三人以上的；有出于追逐取乐、2023-06-05262人看过 -
合同履行地2015年9月29日，浙江省高级人民法院民事审判庭第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院发布了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》(《劳动争议问题解答(三)》)，对浙江省范围内劳动争议案件的若干法律适用问题进行了阐明和解释。其中，值得用人单位关注的问题如下：竞业限制问题首先，《劳动争议问题解答(三)》第二条第一款、第二款规定：用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定经济补偿或约定的经济补偿过低的，不影响竞业限制条款或协议的效力。用人单位可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付或补足经济补偿。该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。由上可见，在浙江，即便竞业限制协议未约定经济补偿或约定的经济补偿过低，竞业限制协议本身仍然是有效的，公司可以与员工通过协商以补充约定经济补偿的数额。如果双方未能达成补充约定的，公司可按照员工在劳动合2023-06-09326人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#人事争议
词条
人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。... 更多>
#人事争议
最新文章
-
2023-11-05 -
2023-10-22 -
2023-10-06 -
2023-10-04 -
2023-09-28
#人事争议
相关咨询
-
如何处理事业单位人事争议案件？青海在线咨询 2022-10-23根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的规定，事业单位人事争议指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。事业单位与其工作人员之间的人事争议应适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉讼的，法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起 -
人民法院审理事业单位人事争议案件，适用哪些规定处理？应如何适用浙江在线咨询 2022-01-25《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释［2003］13号）第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”这里“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法 -
最高法关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定是什么吉林省在线咨询 2022-01-25最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（法释〔２００３〕１３号）（２００３年６月１７日最高人民法院审判委员会第１２７８次会议通过）中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》已于２００３年６月１７日由最高人民法院审判委员会第１２７８次会议通过，现予公布，自２００３年９月５日起施行。二○○三年八月二十七日为了正确审理事业单位 -
浙江省事业单位管理暂行办法青海在线咨询 2022-09-18设立融资性担保公司及分支机构，必须具备最低限额的注册资本:(一)省内设立融资性担保公司，注册资本不得低于人民币1亿元。(二)省内跨行政区域设立分支机构的融资性担保公司，注册资本不得低于人民币2亿元。(三)中外合资、外商合资、外商独资在湖北设立融资性担保公司，注册资本不得低于人民币3亿元。(四)外省融资性担保公司申请在设立分支机构，其母资本不得低于人民币10亿元。(五)已获经营许可、注册资本未达到最
-
浙江省事业单位法人代表资格安徽在线咨询 2022-02-06根据《浙江省事业单位法定代表人管理暂行办法》的规定，事业单位法定代表人应当具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力的自然人；（二）该事业单位的主要行政负责人；（三）具备一定的管理能力和专业知识。违反法律、法规和政策规定产生的事业单位主要行政负责人，不得担任事业单位法定代表人。至于一人是否可以兼任二家以上事业单位的法定代表人，该办法并未禁止性规定，从法律上理解，应当是允许的。
