XX月x日临时工工资表应包括：姓名、工种、天数、日工资金额、已发工资签字等内容，“临时工工资相关政策

2008年修订的《企业所得税法实施条例》对工资支出作出了规定：企业在每个纳税年度向在企业工作或受雇的员工支付的所有现金或非现金劳动报酬均应重新计算作为工资和薪金扣除，允许税前扣除。此处所述“员工”的劳动报酬也应作为工资的一部分。“雇佣员工”是指企业与员工之间的雇佣关系。“雇佣关系”是指劳动者利用用人单位提供的条件，在用人单位指导下，以自己的技能向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的法律关系。雇佣法律关系是指雇主和雇员根据口头或书面的雇佣合同形成的法律关系，不以是否签订劳动合同为依据（劳动关系属于民法范围，劳动合同关系属于劳动法范围）。因此企业因经营而临时就业支付的报酬，即使双方未签订劳动合同，也可以工资支付，税前支付。

国家税务总局关于企业应纳税所得额若干税务处理问题的公告第一段所得税（国家税务总局2012年第L5号公告）规定，对于季节性工人、临时工等费用的税前扣除，指企业因雇佣季节性工人、临时工、实习生等实际发生的费用，退休人员再就业和接受外部劳务派遣，分为工资薪金费用和职工福利费用，按照企业所得税法的规定在企业所得税前扣除。属于工资性支出的，允许计入企业工资总额基数，作为计算扣除其他相关费用的依据

2。正确区分“临时工工资”和“劳动报酬”

临时工是指有固定工作并被临时录用的人员。例如，保安和清洁人员可能经常更换，甚至在两到三天内更换，但这项工作在该单位存在很长时间。劳务是指因临时事件而临时招聘的人员。企业未设置此固定岗位，双方无工厂维修、装卸、搬运等雇佣关系。国税发[1994]89号文第19条规定，工资、薪金所得属于非独立的个人劳动活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位和其他组织就业取得的报酬；劳动报酬收入是指独立从事各种技能和提供各种服务的个人获得的报酬。两者的主要区别在于前者具有就业与被就业的关系，而后者不具有就业与被就业的关系。“临时工工资”的税务管理

企业雇佣临时工和正式工支付的工资属于工资，在支出时以工资单的形式反映出来。“临时工工资”也应包括在“应付员工工资”的标题中，并应作为福利费用、员工教育基金、工会费用的计提依据，《中华人民共和国国家税务总局公告（2012年）第L5号》明确规定，接受对外劳务派遣实际发生的费用分为工资费用和职工福利费用。这意味着所支付的劳务派遣费用也应包含在“应付员工薪酬”标题中，作为福利费用、员工教育基金、工会费用等计提的基础。