《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求用人单位按照劳动合同的规定赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付
因此,劳动者当月工作天数必须支付,缺勤时不得扣除工资。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,最多只能扣除当月工资的20%。
如何控制旷工。第一次故意旷工将给予口头警告,随后的故意旷工将给予书面警告、停职和最终解雇
积极强化措施包括对符合出勤标准的员工给予现金、表扬、休假或其他奖励。对出勤好的要给予表扬,对缺勤不足一定天数的要给予奖励,而“买回”未使用的病假都是减少缺勤的积极强化措施
综合方法一方面奖励表现好的员工,另一方面惩罚表现差的员工。这是一种理想的方法。一些企业设计或采用病假数据库的方法,是相当有效的。做法是企业为每位员工设立病假库,病假库有工资,但受天数限制。当存货为空时,除非员工在长期伤残保险范围内身患重病,否则将因连续缺勤而损失部分工资。另一种方法叫做“无过错”缺勤政策。根据这项政策,缺勤原因无关紧要,但员工必须管理他们的全部缺勤。经理们将不再决定哪些缺勤是可以原谅的,哪些缺勤是不可以原谅的。只要缺勤超过正常限度,纪律措施,包括终止雇用,就会生效。辞职的意思是离开现有的职位。公私机关工作人员因退休、辞职、停职、辞退、死亡等原因离岗的。它与离任有一个共同点:离任是指在国家机关和事业单位担任一定领导职务的人员(一般是本单位的领导人员或者中层干部),虽然不到法定退休年龄或者退休年龄,有组织人事部门办理离职手续,提前离岗。离任人员的政治、经济利益不变,仍与原单位保持工作关系,但不核算干部人数和单位编制,不核算辞职原因1,个人原因2,对公司文化不适应
3、工资低
4、发展空间不足
5、上下级关系不和谐
6、其他:离家远、婚姻、家庭疾病等
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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旷工辞职工资怎么算?台湾在线咨询 2021-11-12《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。因此,劳动者当月工作多少天,必须支付多少天的工资,旷工时间不得扣除工资,给用人单位造成损失的,必须承担赔偿责任,最多只能扣除当月工资
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旷工被辞职,工资怎么算?湖南在线咨询 2022-07-18因旷工克扣员工工资,如果超过月标准工资的百分之二十就违法了,不超过就不违法。 国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。” 旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,可以先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。 《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪
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旷工离职,工资如何计算山西在线咨询 2022-07-17劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。 计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是
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兼职旷工扣工资怎么计算山东在线咨询 2023-03-231、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的! 4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
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旷工辞退工资应该如何计算上海在线咨询 2021-10-231、日薪:月薪收入÷月薪天数2、时薪:月薪收入÷(月薪天数×8小时)3、月薪天数=(365天-104天)÷12月=21、75天。工人缺勤的话,工资的计算公式是(21、75天-缺勤天数)x天的工资。