虽然用人单位提出保管劳动合同是为了员工考虑,但在法律上确实存在不合理性。因为根据我们国家劳动相关法律规定,用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管,那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份,那就应该是用人单位、员工各一份,这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。
订立劳动合同,应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章,注明签字日期,一式两份,双方各执一份。用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。
同一个劳动者是不能同时与两家及其以上的用人单位建立劳动关系,签订两份以上的劳动合同。而此时对于单位来讲,如果发现自己的员工有在外兼职的情况,其实如果单位内部在这方面有相关规定的话,则可以按照内部的规定进行处理,就包括辞退该员工。
在当代的社会,现在劳动者签订劳动合同之后,那么一定要对于劳动合同的内容予以把握,然后予以履行自身的义务。通常情况下在签订劳动合同之前,肯定是需要仔细的审查劳动合同当中的内容的,比如说有劳动合同的期限,还有就是劳动报酬等等。
一、书面劳动合同签订需要注意什么
在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面:
(1)劳动合同的内容要注意全面。
劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。
(2)最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。
不愿意与职工签订书面劳动合同,是想以此逃避一些责任,是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。
(3)即使在试用期内也要签订书面合同。
有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工,可以不对劳动者负任何责任。
总之,在签订劳动合同时,要多参看别人的合同,避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
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