根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位违反规定解除劳动合同，需按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违反规定解除劳动合同,则需按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳 动 者 违 反 规 定 解 除 劳 动 合 同 的 赔 偿 金 标 准 是 什 么 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者违反规定解除劳动合同的赔偿金标准如下：
1. 劳动者违反规定解除劳动合同，或者劳动合同终止后用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
2. 劳动者违反规定解除劳动合同或者劳动合同终止后用人单位解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3. 劳动者违反规定解除劳动合同或者劳动合同终止后用人单位解除劳动合同，依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
综上所述，劳动者违反规定解除劳动合同的赔偿金标准是：用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿；劳动者违反规定解除劳动合同或者劳动合同终止后用人单位解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；劳动者违反规定解除劳动合同或者劳动合同终止后用人单位解除劳动合同，依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
总之，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同或劳动合同终止后用人单位违反规定解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，劳动者违反规定解除劳动合同或劳动合同终止后用人单位违反规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，需承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
劳动者辞职补偿金如何计算
444人看过
-
劳动者被辞退后应如何取得辞退证明
436人看过
-
劳动者被辞退如何补偿
55人看过
-
未签劳动合同被辞退的补偿金如何计算
226人看过
-
劳动合同辞退补偿金如何计算？
195人看过
-
劳动者的补偿金应如何计算确定
384人看过
-
员工工作未满一年被违法辞退的补偿标准也是一个月的工资，只要当事人工作时间已经满6个月了，就应该按照这个标准进行赔偿，不满6个月的情况下，额外支付半个月的工资进行补偿，但是辞退员工的原因也很重要，比如因为矿工被开除的就没有赔偿。员工被辞退如何补偿的法律规定用人单位解除劳动关系（辞退）分以下三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不2023-07-17356人看过 -
辞退辞退补偿金额按照劳动者在用人单位实际工作的年限来计算。劳动者在本单位工作每满一年的，用人单位应当支付一个月工资的标准给劳动者作为经济补偿金。如果劳动者在本单位工作未满一年，但在六个月以上的，用人单位也应当按照一年的标准支付经济补偿金。支付的工资标准为月平均工资，为劳动者在解除劳动合同前的平均工资，最高的经济补偿金的年限不超过十二年。一年半辞退补偿金额怎么算？两个月工资来计算，依据有《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在2023-06-30105人看过 -
一、劳动合同法被辞退补偿如何计算?劳动合同法被辞退赔偿金计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、遭辞退有补偿的情况1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者2023-04-13413人看过 -
辞退（一）补偿金的计算方法：工作年限越长，劳动者获得的补偿金越多。（二）用人单位未签劳动合同的补偿金：用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者辞职的，自劳动关系成立后，用人单位应当每个月向劳动者支付双倍工资作为补偿，假如说劳动者每个月工资为3000元整，那么用人单位则应当向劳动者支付6000元作为补偿金。（三）劳动者因病、因伤的补偿金计算。劳动者因伤或者因病不能继续履行劳动合同的，可以自主解除劳动合同并要求补偿金，具体分为一般、大病、绝症三种情况，具体的计算方法为：1.一般情况：补偿金月工资x6个月(医疗补助)2.大病情况：补偿金月工资x6个月月工资x6个月x50%3.患绝情况：补偿金月工资x6个月月工资x6个月x100%（四）劳动者如有下列情形的，用人单位可以自主解除劳动合同：1，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2，劳动者给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解2023-03-3056人看过
-
辞退劳动辞退赔偿金，是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、经济补偿的个税交纳情况根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知2023-03-03155人看过 -
协商解除经济补偿金作年限月工资（超过12年的，按12年算）因病或非因工伤解除经济补偿金作年限月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）不能胜任解除经济补偿金作年限月工资（超过12年的，按12年算）客观变化经济补偿金作年限月工资。经济裁员经济补偿金作年限月工资。逾期给付经济补偿金经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）工人受伤误工费怎么算？工人受伤误工费的计算：1．有固定收入的，误工费＝误工收入（天／月／年）误工时间；2．无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的，误工费＝误工时间（天）最近三年的平均收入；3．无固定收入受害人不能证明其最近三年平均收入状况的，误工费＝误工时间（天）同行业上一年职工平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合2023-07-05258人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 （1）违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除... 更多>
-
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-24
-
劳动者被辞退后如何取得补偿新疆在线咨询 2022-03-18首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。 2、其次，搜集你在单位上班证据：比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单 -
没签劳动合同被辞退应如何领取补偿金海南在线咨询 2023-03-18用人单位需要承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
劳动局规定被劳动者辞退后的经济补偿金是如何计算的江西在线咨询 2021-10-23按劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不 -
被辞退后如何计算补偿金香港在线咨询 2022-08-31如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，是没有补偿的。用人单位违反规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年 -
劳动者被辞退后工资如何计算?河北在线咨询 2022-04-16工资结算到被辞退之日。 工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位无论什么原因辞退劳动者，都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除合同之时一次性按出勤结清工资。 劳动合同履行期间，用人单位单方面解除合同应当遵循《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应
