劳动合同报酬-法师兄

劳动合同报酬

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:13:03 352 人看过

除《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形外，如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，即用人单位无合法依据解除劳动合同（即“非法终止或终止”），劳动者可以选择：

（2）不要求继续履行劳动合同，而是直接要求用人单位支付报酬

需要注意的是，如果用人单位终止或非法终止劳动合同，如果雇员选择继续履行劳动合同，他无权要求雇主向他支付赔偿金。但是，如果劳动合同不能客观履行，仲裁员或法官可以裁决雇主支付赔偿金。劳动合同报酬的计算标准

用人单位非法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。补偿是经济补偿的两倍。事实上，可以说这是对非法终止劳动合同的一种惩罚

从上面可以看出，当用人单位依法解除或终止劳动合同时，经济补偿是适用的；非法解除或者终止劳动合同的，应当给予补偿。那么，被用人单位非法解除合同的劳动者能否同时要求经济补偿和赔偿？从《劳动合同法》的立法规定来看，不应同时使用。在这方面，《劳动合同法实施细则》草案也已明确

此外，关于《劳动合同法》中的补偿，用人单位还应注意：

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