劳动合同不能辞退的情况，签了劳动合同被辞退怎么办-法师兄

劳动合同不能辞退的情况，签了劳动合同被辞退怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 09:13:10 438 人看过

一、劳动合同不能辞退的情况

劳动合同不能辞退的情况如下：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

二、签了劳动合同被辞退怎么办

签了劳动合同被辞退是需要用人单位支付赔偿金的。

1.经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

2.因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。

三、劳动合同法辞退需要提前多久通知

劳动合同法辞退需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

签了劳动合同被辞退工资怎么算，签了劳动合同被辞退能获得经济补偿金的情形
175人看过
合同未签被辞退，劳动者该怎么办？
485人看过
劳动合同签订后如何应对被辞退的情况
200人看过
劳动合同签订多久不能辞退？
419人看过
签了劳动合同被辞退怎么办，公司辞退不给赔偿金可以劳动仲裁吗
210人看过
被辞退，签订了劳动合同赔偿吗？
387人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
签了固定期限劳动合同被辞退

一、签了固定期限劳动合同被辞退根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、固定劳动合同期限几年?固定期限劳动合同最长多少年固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者

2023-06-04

156人看过
法律综合知识
被辞退未签劳动合同怎么处理

没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。另外，如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2024-04-30

239人看过
辞退
签劳动合同是不是不能辞退人

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。一、正式员工辞职需提前多少天提出吗正式员工辞职需提前30天提出。《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的通知仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。二、员工可否在试用期内随时辞职可以，试用期的员工想解除劳动合同，要提前3日通知用人单位，正式员工需要提前30日通知用人单位

2023-03-11

431人看过
法律综合知识
劳动合同辞退人员怎么合法辞退？

一、劳动合同辞退人员怎么合法辞退劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；二、正确辞退员工应注意以下问题1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违反纪律的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违反纪律，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或

2024-02-11

197人看过

法律综合知识
签了劳动合同被辞退需要签离职合同吗

一、签了劳动合同被辞退需要签离职合同吗如果雇主未能与员工签署劳动协议，即便已经实际建立了劳动关系，当该员工决定离开时，也不能立即终止工作，而是应该事先向雇主提出申请，并等待至少30天的时间才能正式结束雇佣关系。换言之，在这种情况下，员工应该提前30天以书面形式通知雇主，这样他们便具备了解除劳动合同的权利。如果雇员处于试用期内，只需要提前三天通过书面方式告知雇主，同样具有解除劳动合同的资格。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律

2024-05-25

66人看过
辞退
劳动合同法不能辞退员工的情形

一、劳动合同法不能辞退员工的情形根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。二、私人企业可以随便开除一个员工吗不可以。只有符合以下条件才可以开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

2023-04-29

229人看过
劳动仲裁
试用期不签合同被辞退能劳动仲裁么

可以，不但能获赔没签劳动合同双倍工资，如果无理由被辞退还有违法解除赔偿金一、员工辞职可以要求双倍工资吗公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔“双倍工资”当成是“发财”的机会，其中缘由私下可以交流。二、哺乳期辞退赔偿标准哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。三、没签劳动合同可以拿到双倍工资么？没签劳动合同是违法行为，根据我国

2023-02-18

257人看过
辞退
无签劳动合同怎样把劳动者辞退

没有签劳动合同被辞退了可以要求继续履行合同，也可以要求支付补偿金。劳动者可以《劳动合同法》的规定，主张解除劳动合同的经济补偿金；如果单位是违法解除劳动合同，那么劳动者可以主张继续履行合同，如果不主张继续履行，可以要求单位支付赔偿金。但是，前述请求权的基础都是劳动者可以证明其与单位之间存在劳动关系。如果无法证明存在事实上的劳动关系，前述主张是无法成立的。发生前述争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。一、三期解除劳动合同赔偿多少钱用人单位违反解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在三期间可以解除劳动合同。包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解除(比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等)如果企业未

2023-03-15

80人看过

辞退
辞退和签劳动合同合法吗

不给签劳动合同被辞退是不合法的，用人单位用工是需要与劳动者签订劳动合同的。一、劳动合同的起始日期早于签订日期是否合法劳动合同的起始日期早于签订日期，在一定范围内是合法的，从用人单位开始用工之日起，就需要与劳动者签订劳动合同，最迟不得超过一个月，只要双方是在这一个月内及时签约就是合法的，实际的用工时间可以略早于签约的时间。二、没签合同经济补偿金的规定1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；且应与劳动者补签劳动合同。三、求工作一个月多就没签合同的原因

2023-06-28

52人看过
辞退
没签订劳动合同被辞退有什么赔偿？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？

公司没有签订劳动合同的，不仅不能免除其对劳动者应有的义务，还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资，这样也不利于公司商业秘密的保护。若是公司既不签劳动合同，又不支付经济赔偿，那么员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉公司。一、没签订劳动合同被辞退的赔偿尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等

2023-06-10

396人看过
辞退
辞退解除劳动合同怎么办?

1、根据《劳动合同法》第40条，单位辞退劳动者，应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付一个月工资，不用提前30日通知劳动者了。2、根据书面通知辞退劳动者的原因，才能判断是否给劳动者经济补偿。或者经济赔偿，或者不给经济补偿。一、能力不足能作为辞退员工的理由吗能力不足是辞退员工的理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时用人单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、上班一年多辞退怎么赔偿可以补偿1.5个月的经济补偿金，但如果是一年半以上的话，那么就会按二个月的工资作为补偿；但存在未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2023-06-24

71人看过
辞退
不签合同被辞退可以找劳动局吗

这种情况虽然没有劳动合同，但双方存在事实劳动关系，可以先与公司协商，如果双方协商不成，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。注意：一定要收集可以证明双方存在劳动关系的证据，形成完整有利的证据链！用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。一、试用期没签合同被辞退有补偿吗有。单位辞退你，应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可

2023-03-17

466人看过

法律综合知识
入职一个月不签劳动合同被辞退

一、入职一个月不签劳动合同被辞退入职一个月不签劳动合同被辞退的办法如下：要求用人单位支付工资报酬和一定的经济补偿金。前提是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度；在试用期间被证明不符合录用条件；被依法追究刑事责任等情况。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。二、劳动合同成立的必要条件劳动合同成立的必要条件：存在能够订立劳动合同的用人单位与劳动者；当事人采用书面形式订立合同；用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书

2023-05-15

380人看过
辞退
签劳动合同被辞退的赔偿有什么

签劳动合同被辞退的赔偿要视情况而定。具体如下：（1）如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；（2）如果单位解除劳动合同的理由符合相关规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；（3）如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；（4）关于经济补偿金，公司解除或终止劳动合同一般为无过失性辞退、经济性裁员。无过失辞退员工的补偿有哪些1、无过失辞退的补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。被辞退，但未签劳动合同工作十年怎赔偿？1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则单位属于违法解除劳动合同。2、依据《劳动合同法》87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动

2023-08-01

259人看过