加班费的计算基数低于最低工资标准-法师兄

加班费的计算基数低于最低工资标准

来源：互联网时间： 2023-04-13 10:01:09 73 人看过

一、加班费的计算基数低于最低工资标准

加班费的计算基数低于最低工资标准是不合法的；应该要按当事人的平均收入来进行计算。

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

二、加班工资的基数包含福利工资吗

不包含的，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

参照《上海市企业工资支付办法》第九条，企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。

加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

三、加班工资和假期工资的计算基数怎么确定

1.劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

2.劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

加班费基数按最低工资标准核算违法吗，加班基数可以按照最低工资标准吗
364人看过
根据最低工资标准计算的合同加班费
344人看过
最低工资标准含加班么,加班费是否属于最低工资范围?
270人看过
最低工资标准，加班，算加班吗
260人看过
以最低工资为基准计算加班费被判违法
113人看过
最低工资标准、法定节假日、加班费的计算
428人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
最低工资标准与加班基数的规定是怎样的？

一、最低工资标准与加班基数的规定是怎样的?最低工资标准的计算如下：一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。加班费基数与最低工资规定是加班的工资基数是不能够低于最低的工资标准的，否则就是属于一种不合法的行为工资基数一是按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;加班需要支付，不低于平时工资的150%。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行

2023-04-13

268人看过
加班
最低薪酬的倍数：法定节假日员工加班费计算标准

国家法定假日工资计算如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（150％日工资报酬）；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（200％日工资报酬）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300％日工资报酬）；第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（100％带薪）。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365

2023-07-19

59人看过
加班
加班费的计算基数有何规定，加班工资的计算标准是什么

加班费的计算基数的规定一般都是以劳动合同约定的工资为准。如果没有约定，则可以按集体合同的加班工资进行确定等。加班工资的计算标准根据不同时间的加班而有所不同，如果在法定节假日加班则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。一、加班费的计算基数有何规定加班费的计算基数的规定如下：1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2.没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；3.劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

2023-06-04

211人看过
加班
工厂的员工最低工资作为加班工资计发基数的吗？

加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200

2023-02-25

262人看过

加班
最低工资标准：职工补贴加班费的基准是多少？

国家规定的加班补贴随加班时间不同而有差异。一般情况下安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。退休企业退休职工补贴怎么办？工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（

2023-07-11

212人看过
加班
2023年加班费计算基数标准

一、2020年加班费计算基数标准加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算：日工资除以8小时。二、补休代替加班费合法吗双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工

2023-05-10

194人看过
加班
加班基数是否可以按照最低工资标准执行。

不行。员工的最低工资标准应不应该包含加班费。《劳动法最低工资规定》第12条，劳动者提供正常劳动时，用人单位应支付给劳动者的工资除以下项目后，不得低于当地最低工资标准（1）延长工作时间工资（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件津贴（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。加班基数应该怎么确定关于加班工资的基数如何计算的问题。首先涉及的问题是加班工资的计算基数。在实践中，用人单位与劳动者往往各执一词引发的劳动纠纷不在少数。为解决这类纠纷，有些地方还专门立法对此做出明确规定。其实，根据《劳动法》第44条之规定，用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准支付加班工资，这句话可以作为加班工资的原则性规定。一般应以职工当月的应发工资为标准计算加班工资。同时，《劳动合同法》对此也有规定：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人

2023-08-05

252人看过
加班
加班费是否为最低工资的计算范围

不是。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费是延长工作时间报酬，不可以计入最低工资一、最低工资是指应发工资还是实发工资？最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资不包括加班加点工资(工作日加班、休息日加班、法定休假日加班、福利待遇(医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等)、特殊工作环境津贴(高温、有毒等)、非货币收入(社保、公积金，住房、伙食补贴等)。最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。二、试用期不得低于当地最低工资标准试用期不得低于当地最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档

2023-03-27

238人看过

加班
以最低工资为加班基数合理吗？

是不合理的。休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。一、加班费的相关法律规定是什么？有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的

2023-06-26

192人看过
加班
2023年最低工资标准实行后，加班工资如何计算

东莞网友问：2011年最低工资标准实行后，加班工资如何计算？答：假设用人单位与劳动者约定正常工作时间工资等于最低工资标准，那么，根据《广东省工资支付条例》第二十条，工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬，即：6.32×150%＝9.48元/小时;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬，即：6.32×200%＝12.64元/小时;法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者本人小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即：6.32×300%＝18.96元/小时。

2023-05-03

226人看过
加班
最低标准工资下的加班报酬

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。故江苏省取消晚婚假，婚假最长为：3天具体规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。最低加班工资是什么意思我国没有最低加班工资的概念，加班工资的计算依据是法定的，参考依据是：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-07-04

427人看过
加班
如何计算加班时间的最低工资

如何计算加班时间最低工资根据中国劳动法的规定，如何计算加班时间最低工资应根据加班时间和工人工资确定。非休息日和节假日加班，有下列情形之一的，按劳动者工资的150%计算：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬不得低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应向其支付不低于其工资200%的报酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬如何确定加班工资的计算基数要准确计算加班工资，首先必须正确确定加班工资的计算基数。在实践中，我们应该把握以下几点：1。如果工资金额在劳动合同中有明确约定，则应以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“工作工资”等，则加班工资应根据所有工资的总和计算和支付，不能根据

2023-05-07

134人看过

加班
用城市最低工资计算加班费合法吗

违法的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。该条法律规定表明：加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。一、关于“正常工作时间工资”的理解实践中，正确理解“正常工作时间工资”可以从以下两方面入手：(1)正常工作时间是指劳动者为履行劳动义务，按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。正常工作时间是以标准工时为参照的，也就是以每周五天八小时工作制为参照的。(2)根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：(一)

2023-02-13

409人看过
加班
最低工资加班计算公式是什么

最低工资加班计算公式是拿本人的平均工资乘以200%或者是300%，依据我国劳动法的规定，小时最低加班工资怎么计算，要依据加班的时间和劳动者的工资确定，非休息日、节假日加班的，按劳动者工资150%计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、如何确定加班费的计算基数要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工

2023-03-03

198人看过